Steuern Sie Ihre Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz

Steuern Sie Ihre Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz

Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz Leitung, Fertility Network UK (FNUK).
Ursprünglich veröffentlicht im Fertility Road Magazine, AUSGABE 57.

Jeder Patient, der sich neben der Arbeit den Anforderungen einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzieht, wird sich nur allzu bewusst sein, dass beide Bereiche (Arbeit und Behandlung) sich wie eine Vollzeitbeschäftigung anfühlen können. Patienten sprechen mit uns bei FNUK oft darüber, wie alles verzehrend Unfruchtbarkeit sein kann, dass 90 % der Wachzeit mit Behandlung, Terminen und Ungewissheit verbracht werden können. Fertility Network UK und Fertifa führten im November 2021 eine Patientenbefragung durch.

Ein Schlüsselwort, das in unseren Umfrageergebnissen immer wieder auftauchte, war „Präsentismus“, Patienten, die gerade die angespannte Balance zwischen Arbeit und Behandlung zusammenhalten, sich aber nicht vollständig mit ihrer Arbeit beschäftigt fühlen. Vielleicht noch besorgniserregender war die krasse Feststellung, dass 38 % aller Befragten ihre Arbeit in Betracht gezogen oder tatsächlich aufgegeben hatten, weil sie die beiden nicht in Einklang bringen konnten.

Einfach gesagt, wir müssen die 3.5 Millionen Menschen, die jedes Jahr mit Fruchtbarkeitsproblemen konfrontiert sind, viel besser unterstützen, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht. Wenn wir dies nicht tun, riskieren wir langfristige psychische, wirtschaftliche und soziale Auswirkungen nicht nur für den Einzelnen, sondern für die Gesellschaft als Ganzes.

Es war unser Privileg bei Fertility Network UK, Arbeitsplätzen dabei zu helfen, all diese Probleme und mehr über unser Fruchtbarkeitsprogramm am Arbeitsplatz zu bewältigen. Seit unserer Partnerschaft mit den Gewerkschaften in Schottland im Jahr 2015 haben wir mit einer Vielzahl von Arbeitsstätten zusammengearbeitet, von Wohltätigkeitsorganisationen wie Cancer Research und St. Martin's vor Ort bis hin zu Hospital Trusts, lokalen Behörden und großen nationalen und internationalen Organisationen wie HSBC, Autotrader und Pepsi-co. In den letzten zwei Jahren ist das Interesse an diesem Thema tatsächlich explodiert, teilweise aufgrund der erstaunlichen Arbeit, die im Bereich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz geleistet wird, aber auch wegen der wunderbaren Arbeit rund um die Menopause. Es ist jetzt an der Zeit, den gleichen Fokus auf Unfruchtbarkeit und Arbeit zu legen, und wir sind stolz darauf, als nationale Wohltätigkeitsorganisation eine Schlüsselrolle dabei zu spielen.

In unserer jahrelangen Arbeit mit Fertilitätspatientinnen haben wir gesehen, dass wiederkehrende Themen auftauchten, wenn wir versuchten, Fertilitätsbehandlung und Arbeit in Einklang zu bringen.

Beginnen Sie das Gespräch mit Managern und bei der Arbeit

Wenn Sie sich in der Diagnose- oder Untersuchungsphase der Unfruchtbarkeit befinden, kann sich Ihr Leben plötzlich unwiederbringlich erschüttert anfühlen. Die Leute sprechen von der ganzheitlichen Natur von Fruchtbarkeitskämpfen und davon, in eine Erfahrung von Trauer und Trauer um das Leben einzutreten, von dem Sie dachten, Sie würden es haben. Beim Navigieren in dieser neuen Welt kann es sich oft unglaublich schwierig anfühlen, mit der Arbeit und mit Managern zu sprechen, die Arbeitswelt in etwas einzubeziehen, was sich als sehr persönliches Problem anfühlt.

Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, dies anzugehen, und wir sind uns bewusst, dass nicht jeder Manager das gleiche Maß an Verständnis oder Empathie haben wird. Aber wo es möglich ist, mit ein oder zwei Vertrauenspersonen bei der Arbeit zu sprechen, kann es langfristig hilfreich sein. Die Anforderungen einer Behandlung können vielfältig sein und die Gesundheit, die emotionalen Fähigkeiten und die Arbeitsfähigkeit einer Person beeinträchtigen. Unsere Forschung hat ergeben, dass die durchschnittliche Person, die einen IVF-Zyklus durchläuft, zwischen 8 und 10 flexible Arbeitstage für Termine, Scans, Eizellenentnahme und Embryotransfer benötigt. Kliniktermine werden oft überschritten oder in letzter Minute abgerufen, was bedeutet, dass Flexibilität am Arbeitsplatz unerlässlich ist. Der Beginn des Gesprächs kann sich einschüchternd anfühlen, daher empfehlen wir eine E-Mail oder ein Gespräch, um den medizinischen Bedarf an Unterstützung zu diesem Zeitpunkt darzulegen und den Fokus auf die medizinische Notwendigkeit und nicht auf die Wahl des Lebensstils zu betonen. Fertility Network UK hat ein nützliches Informationsblatt, das mit Familie und Freunden geteilt werden kann, um die Grundlagen der Unfruchtbarkeit zu erklären.

Eine weitere großartige Möglichkeit besteht darin, Ihre Klinik um ein Handout Ihres Behandlungsprotokolls zu bitten (mit der Anerkennung, dass die Behandlung sehr oft abweicht), um zu besprechen, was jede Phase in Bezug auf die Wirkung von Medikamenten sowie den Zeitaufwand bedeuten kann und wie die Arbeit Sie unterstützen kann Sie in jeder Phase.

Die Grundlage für all diese Diskussionen ist die Zusammenarbeit innerhalb der Parameter der lebenswichtigen medizinischen Behandlung, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob es eine Arbeitsplatzrichtlinie gibt, ob angemessene Anpassungen erforderlich sind und welche Unterstützung für die Zukunft angeboten werden kann. Das Jonglieren der beiden Bereiche Ihres Lebens kann anstrengend sein, aber mit der richtigen Unterstützung und Flexibilität ist es möglich.

Wie man es Arbeitskollegen sagt (oder nicht sagt).

Damit verbunden ist die oft gestellte Frage nach der Benachrichtigung von Arbeitskollegen. Auch hier gibt es wirklich keine richtige Antwort – nur das, was für Sie funktioniert und was in dieser Situation helfen könnte. Die Arbeit ist oft ein sicherer Hafen vor den Anforderungen einer Fruchtbarkeitsbehandlung und ein Ort, an dem sich das Leben weiterhin ziemlich normal anfühlen kann. Einige Menschen entscheiden sich daher möglicherweise dafür, die Arbeit vollständig von der Behandlung „getrennt“ zu halten. Für viele kann es jedoch nützlich sein, ein paar vertrauenswürdige Personen bei der Arbeit zu haben, die einige der Probleme kennen, denen Sie mit ziemlicher Sicherheit begegnen werden.

Machen Sie sich klar, welche Art von Unterstützung Sie benötigen

Es kann sehr hilfreich sein, einige grundlegende Informationen darüber zu teilen, was Ihre Fruchtbarkeitsbehandlung beinhaltet, und sich darüber im Klaren zu sein, was Unterstützung für Sie bedeutet, anstatt davon auszugehen, wie sie aussieht. Bei all dem ist es wichtig, dass jede Unterstützung, um die Sie bitten, zu Ihren Bedingungen und speziell für Sie geeignet ist. Damit das Problem anerkannt wird, aber Sie sich nicht von den gut gemeinten Unterstützungsangeboten anderer überfordert fühlen. Machen Sie sich klar, was Sie brauchen, und seien Sie offen dafür, dass sich dies im Laufe der Zeit ändern kann.

Umgang mit Triggern bei der Arbeit

Eines der Probleme, die oft in den Selbsthilfegruppen diskutiert werden, die wir bei Fertility Network betreiben, sind die Annahmen und Unempfindlichkeiten anderer Menschen in Bezug auf die Erfahrung von Fruchtbarkeitskämpfen, und diese Erfahrung spielt sich häufig bei der Arbeit ab. In unserer pronatalistischen Gesellschaft wird oft davon ausgegangen, dass die meisten Menschen einen Partner und eine Familie haben werden und dass Kinder im Leben eines Menschen eine Selbstverständlichkeit sind. Schwangerschaftsankündigungen, gescannte Bilder und das Teilen der Höhen und Tiefen der Elternschaft können sich wirklich auf den Arbeitstag eines Menschen auswirken, wenn er selbst mit Problemen konfrontiert ist. Der Schlüssel hier ist zweifach. Erstens müssen die Arbeitsplätze selbst zu fruchtbareren Arbeitsplätzen werden, um die Prävalenz und das Ausmaß dieses Lebensereignisses anzuerkennen. Zweitens muss der Einzelne selbst sicherstellen, dass Unterstützung vorhanden ist, wenn und falls Auslöser auftreten könnten. Wer sind die Menschen, mit denen Sie sich umgeben können, die es einfach verstehen, sich einfühlen und da sind, um zuzuhören? Die Selbsthilfegruppe, Freunde, Kollegen und Familienmitglieder, die für Sie da sind, wenn sich der Tag zu schwierig anfühlt. Es gibt ein breites Spektrum an Unterstützung, von Apps bis hin zu Online-Gruppen, und wir müssen uns nicht allein fühlen, wenn wir uns diesen Herausforderungen stellen.

Mit den nächsten Schritten fertig werden und langfristig denken

Es gibt so viele Unsicherheiten, die mit Fruchtbarkeitskämpfen verbunden sind, und eine der Realitäten ist, dass sie sehr oft zu einem langfristigen Problem werden, das zahlreiche Versuche über Jahre hinweg umfasst. Der klinische Fokus kann während der Behandlung selbst sehr oft intensiv sein, und doch können die Dinge zwischen den Zyklen oder beim Übergang zu anderen Optionen viel ruhiger werden, und dies kann sich auch in der Fähigkeit der Gleichaltrigen und der Familie zur Empathie widerspiegeln.

Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Sie eine Gruppe von Menschen zusammenstellen, die „auf lange Sicht dabei sind“ und die die Emotionen, mit denen Sie konfrontiert werden, von Grund auf verstehen. Es ist wirklich wichtig, Ihrem Arbeitsplatz zu helfen, die langfristige Natur der Unfruchtbarkeit zu erkennen und zu verstehen, dass es nicht nur die Jahreszeiten der „Behandlungsaktivität“ sind, in denen Sie möglicherweise Unterstützung benötigen. Unterstützung muss bei der Arbeit nicht nur für die Person da sein, die vor der Eizellentnahme steht, sondern auch für die Person, die sich für die bessere der Optionen entschieden hat, die Behandlung zu beenden und das neue Terrain eines Lebens ohne Kinder zu beschreiten. Bei all diesen Anliegen und noch vielen mehr werden wir als nationale Hilfsorganisation Teil Ihres Unterstützungsnetzwerks sein und Ihnen helfen. Bei Fertility Network UK (www.fertilitynetworkuk.org) bieten wir ein breites Spektrum an Gruppen, Webinaren, Helplines und Informationen an, und insbesondere sind wir hier, um Arbeitsstätten dabei zu unterstützen, ein größeres Verständnis und eine realistische Kultur für alle zu erreichen, die mit Fruchtbarkeitsproblemen konfrontiert sind.

Unser Versprechen ist, dass wir noch lange nach dem Training für Sie, für den Arbeitsplatz und für alle da sind, die unsere Hilfe brauchen.

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Anya Sizer
Anya ist Leiterin der Arbeitsplatzinitiative „Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz“ für das Fertility Network UK und verfügt über mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung im Fruchtbarkeitssektor, darunter sieben Jahre als Leiterin der Patientenbetreuung in der Londoner Frauenklinik, Harley Street. Sie tritt oft in den Medien als Verfechterin der Patientenperspektive im Umgang mit Unfruchtbarkeit auf und ist derzeit damit beschäftigt, Lobbyarbeit bei Abgeordneten zu leisten und im Parlament über eine faire Bereitstellung von IVF für alle zu sprechen. Sie hat für drei Abgeordnete gearbeitet, zuletzt als Senior Office Staff für David Lammy MP, sowie als Gemeinderätin für Hoxton East und Shoreditch und stellvertretende Sprecherin für Hackney. Sie ist Mutter von zwei Kindern aus IVF und einem Adoptivsohn und eine Verfechterin der Wohltätigkeitsorganisationen Saying Goodbye Baby Loss und Home for Good.
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