FruchtbarkeitslebenEin Drittel der jungen Arbeitnehmer wünscht sich Fruchtbarkeitsvorteile, so Studienergebnisse

Ein Drittel der jungen Arbeitnehmer wünscht sich Fruchtbarkeitsvorteile, so Studienergebnisse

Untersuchungen von Willis Towers Watson haben ergeben, dass jeder dritte Arbeitnehmer älter ist 18 bis 34 glauben das Behandlung der Unfruchtbarkeit sollten als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter aufgenommen werdenFast die Hälfte (47%) nennt die hohen Kosten der privaten Behandlung als Hauptgrund dafür.

In der Zwischenzeit gaben 43% an, besorgt über eine eingeschränkte NHS-Behandlung zu sein, 26% sagten, dies würde die Karrieremöglichkeiten verbessern und 24% sagten, dies würde den Druck verringern, Kinder zu schnell zu bekommen.

Die Willis Towers Watson-Umfrage zu Mutterschaft, Familie und Fruchtbarkeit hat auch gezeigt, dass immer mehr Arbeitgeber in den USA ihren Mitarbeitern helfen, Kinder zu bekommen. Laut Mike Blake, Willis Towers Watsons Wohlbefindensvorsprung (siehe Abbildung unten), sollte Großbritannien die Rekrutierungs- und Aufbewahrungsvorteile in Betracht ziehen, die sich aus der Befolgung seines Vorsprungs ergeben.

Statistiken zur Unfruchtbarkeit des NHS zeigen, dass jedes siebte britische Paar Schwierigkeiten hat, sich etwas vorzustellen, der NHS ist jedoch weitgehend unterfinanziert und weist unterschiedliche Postleitzahlen beim Zugang zu Dienstleistungen auf. "Die Kosten für private Fruchtbarkeitsbehandlungen können eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen und sich in einigen Fällen sogar als unerschwinglich erweisen", fügte Blake hinzu.

Die Willis Towers Watson Forschung, unter 2,000 Arbeitern durchgeführtzeigten, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern Fruchtbarkeitsbehandlungen forderten, bei jüngeren Arbeitnehmern am höchsten war - 20% für alle Arbeitnehmer und nur 6% für Arbeitnehmer über 55 Jahre.

'Rückschlag'

Laut der Studie sagte jeder vierte britische Arbeitnehmer, dass er das Angebot des Einfrierens von Eiern als einen egoistischen Versuch ansehen würde, Talente zu halten.

"Während Unternehmen durch das Angebot von Fruchtbarkeitsbehandlungen vorausschauend und unterstützend erscheinen, sollten Arbeitgeber vorsichtig vorgehen, um eine Gegenreaktion zu vermeiden", sagte Blake.

"Die Einführung des Einfrierens von Eiern als Vorteil - insbesondere unter den Technologiegiganten des Silicon Valley - hat in einigen Bereichen zu Kontroversen geführt und kann den Verdacht auf Arbeitgebermotivation aufkommen lassen."

Krankenversicherung

Blake fügte hinzu, dass Arbeitgeber, die die Einführung von Fruchtbarkeitsleistungen in Betracht ziehen, sich bewusst sein sollten, dass Krankenversicherungen dies normalerweise nicht tun decken Behandlungen wie IVF ab.

"Alternative Optionen sind Rückstellungen über eigenfinanzierte Systeme wie Trusts im Gesundheitswesen", sagte er. „Fachberater für Sozialleistungen können Sie über die verfügbaren Lösungen sowie über angemessene, nachhaltige Leistungsgrenzen beraten.“

Redaktionhttps://fertilityroad.com/
Ich bin Mitbegründer von Fertility Road und leite das Redaktionsteam. Ich finde Zeit, um einige Inhalte für unsere Website zu schreiben. 

Neuster Artikel

Related posts