FruchtbarkeitsstraßeGesundheitWelchen Preis zahlen Frauen für ihre Position am Arbeitsplatz?

Welchen Preis zahlen Frauen für ihre Position am Arbeitsplatz?

In letzter Zeit gab es in den Nachrichten mehrere Artikel darüber, dass Frauen in der EU weniger bezahlt werden als Männer Arbeitsplatz. Ein neuer Bericht des Weltwirtschaftsforums schätzt, dass es bis zu 170 Jahre dauern wird, bis die Frauen der Welt Löhne verdienen, die denen der Männer gleich sind.

Hier in Großbritannien machen Frauen nach Angaben des Amtes für nationale Statistiken knapp die Hälfte (46% im Jahr 2014) der gesamten Erwerbsbevölkerung in Großbritannien aus. Die Bezahlung deutet jedoch immer noch auf eine Tendenz zugunsten der Männer hin. Im Jahr 2015 betrug das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Voll- und Teilzeitbeschäftigte in Großbritannien 19.2%, was bedeutet, dass Frauen derzeit etwa 80% des mittleren Stundenlohns von Männern verdienen.

Welche anderen Vorurteile gibt es und welche anderen Preise zahlen oder zahlen Frauen als versteckte Kosten?

In einem Artikel in der Finanzielle Zeiten Kürzlich wurde eine Frau nach ihrer Meinung zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen am Arbeitsplatz gefragt. Sie sagte: „Ich war überrascht, wie männlich dominiert der von Männern für Männer entworfene Arbeitsplatz für Männer mit einer männlichen Kultur und einer Reihe von Werten ist.“

Wenn Sie Frauen fragen, werden viele sagen, dass ihre Stimme nicht gehört wird, sie werden in Besprechungen unterbrochen oder ignoriert. so viel Arbeit findet auf dem Golfplatz, bei Fußballspielen und anderen von Männern dominierten Veranstaltungen statt; Dieser Fortschritt basiert nicht auf Verdiensten, und Frauen müssen es besser machen als Männer, um erfolgreich zu sein, und bei Auswahlprozessen werden Fragen aufgeworfen, ob eine Frau „hart genug“ ist. Ist die Tatsache, dass der Arbeitsplatz für Männer eingerichtet ist und mehr Stress für Frauen am Arbeitsplatz verursacht, und wie wirkt sich dies auf die Gesundheit von Frauen aus? Ich stelle in meiner Praxis fest, dass ein hohes Maß an Stress der größte Block für Paare ist, die auf natürliche Weise schwanger werden.

Wie unterscheiden sich Frauen und Männer am Arbeitsplatz und warum ist das wichtig?

Wenn mehr Organisationen Männer und Frauen gleichermaßen verstehen und schätzen würden, wären nicht nur ihre Gewinne höher, ihre Belegschaft würde sich glücklicher und produktiver fühlen, sondern möglicherweise würde auch der Druck auf Frauen sinken, was ihren Stress und die negativen Auswirkungen auf ihren Körper verringern würde.

Frauen sind natürliche Multitasker und haben als solche oft einen sehr anspruchsvollen Job inne, während sie gleichzeitig versuchen, ein soziales Leben zu führen, die Großfamilie zu unterstützen, Kinder zu betreuen, das Haus zu pflegen usw. Ich höre oft, wie meine Kundinnen über Gefühle sprechen viel Schuldgefühle, wenn sie versuchen, alles zu tun, und doch fragen sie sich, warum sie Schwierigkeiten haben, sich etwas vorzustellen. Gibt es versteckte Kosten für ihre Gesundheit? Wenn Frauen zu all diesen Dingen Ja sagen (wie oben angegeben), zu was sagen sie dann auch Nein?

Am derzeitigen Arbeitsplatz wird von Männern und Frauen erwartet, dass sie länger arbeiten und im Allgemeinen viel mehr Druck auf sie ausüben. Dies ist schlecht für beide Geschlechter und führt aufgrund des hohen Stressniveaus zu einer massiven Zunahme der psychischen Gesundheitsprobleme. Besonders für Frauen kann ich sehen, dass sich dies auch negativ auf ihre Hormone auswirkt. Dies liegt daran, dass der Körper die Dinge auf physischer Ebene sehr unterschiedlich priorisiert.

Die oberste Priorität des Körpers ist der Umgang mit Stress, und die geringste Priorität des Körpers ist die reproduktive Gesundheit. Dies bedeutet, dass wenn Frauen in einem konstant niedrigen Stresslevel festsitzen, das Ergebnis sein wird, dass ihr Körper der Fruchtbarkeit keine Priorität einräumt, und dies ist das unerkannte Problem, mit dem Frauen heute am Arbeitsplatz konfrontiert sind.

Progesteron, das Schwangerschaftshormon, ist ein Luxushormon im Körper. Das bedeutet, dass es bei Bedarf leicht in andere Hormone im Körper umgewandelt werden kann. Wenn dem Körper die Versorgung mit Stresshormonen ausgegangen ist, dh weil er in einer Schleife steckt, in der er täglich einen niedrigen Stress empfindet, wandelt er Luxushormone wie Progesteron in Cortisol (das Hauptstresshormon) um Levels auf. Dies liegt daran, dass Stress immer oberste Priorität hat. Dies ist eine schlechte Nachricht für Frauen. Progesteron nimmt nicht nur mit zunehmendem Alter der Frauen auf natürliche Weise ab, sondern wird auch benötigt, um den Östrogenspiegel auszugleichen und Schwangerschaften sowie viele andere wichtige Körperfunktionen aufrechtzuerhalten.

So viele Frauen denken, wenn ich im Mutterschaftsurlaub bin, werde ich mich ausruhen. Ich habe auch gehört, dass viele meiner Kundinnen zu mir gesagt haben, dass sie in ihrem sehr stressigen Job bleiben müssen, damit sie sich für eine Mutterschaftsversicherung qualifizieren, wenn sie schwanger werden. Dies ist jedoch kontraproduktiv, wenn der Stress ihrer Arbeit tatsächlich verhindert, dass sie überhaupt schwanger werden. Vor Generationen wären Frauen nicht annähernd dem gleichen Stress ausgesetzt gewesen wie Frauen heute, und deshalb müssen sie mehr darüber nachdenken, wie sie das ausgleichen.

Eine meiner Klienten besuchte mich, um nach 4 Fehlgeburten Hilfe bei der Schwangerschaft zu suchen. Sowohl sie als auch ihr Ehemann kamen zu dem Schluss, dass Stress ein möglicher Faktor dafür war, warum sie keine Schwangerschaft aushalten konnten, und beschlossen, mit ihrem Leben etwas ganz anderes zu machen.

Sie nahmen ein einjähriges Sabbatjahr von ihrer Arbeit und gingen ins Ausland. Gegen Ende des Jahres wurden sie schwanger und einigten sich darauf, es niemandem zu erzählen und nicht sofort nach Großbritannien zurückzukehren. Sie kehrten für ihren 12-wöchigen Scan zurück, sagten es aber noch niemandem, bis der 20-wöchige Scan stattgefunden hatte und alles in Ordnung war.

Nach ihrer Rückkehr nach Großbritannien verließ Louise ihren sehr stressigen Fernsehjob und bekam einen Teilzeitjob in einem örtlichen Geschäft. 6 Monate später wurde ihr schönes Baby geboren.

Frauen müssen wissen, dass sie zwar jede Arbeit genauso gut erledigen können wie ein Mann und entsprechend bezahlt werden sollten, wenn sie schwanger werden möchten, ihre Arbeit jedoch möglicherweise in den Hintergrund treten muss oder eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefunden werden muss.

Potenziell würde ein gleichgeschlechtlicher Arbeitsplatz die Unterschiede in Bezug auf die besonderen Bedürfnisse von Frauen in diesen entscheidenden Fruchtbarkeitsjahren berücksichtigen. In einem kürzlich veröffentlichten Artikel eines Vormunds plant ein in Bristol ansässiges Unternehmen, eine offizielle „Periodenrichtlinie“ zu erstellen, die es Frauen ermöglicht, sich eine Auszeit zu nehmen, ohne stigmatisiert zu werden, in der Hoffnung, dass dies ihren Arbeitsplatz effizienter und kreativer macht.

Bex Baxter, der Direktor von Coexist, sagte: Ich habe im Laufe der Jahre viele weibliche Mitarbeiter geführt und Frauen bei der Arbeit gesehen, die wegen der durch ihre Periode verursachten Schmerzen doppelt gebeugt sind. Trotzdem haben sie das Gefühl, nicht nach Hause gehen zu können, weil sie sich nicht als unwohl einstufen. Und das ist unfair. Bei Coexist sind wir sehr verständnisvoll. Wenn jemand Schmerzen hat - egal welcher Art - wird er ermutigt, nach Hause zu gehen. Für uns wollten wir jedoch eine Politik, die es Frauen ermöglicht, sich Zeit für den natürlichen Kreislauf ihres Körpers zu nehmen, ohne dies unter das Label Krankheit zu setzen.

Wenn mehr Unternehmen solche Richtlinien für Frauen entwickeln würden, hätten Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies würde wiederum ihren Stress reduzieren und ihre reproduktive Gesundheit als Priorität in ihrem Körper erhalten.

Wenn ich mit Paaren zusammenarbeite, die Hilfe bei der Schwangerschaft benötigen, werde ich mit ihnen ausführlich über alle ihre Arbeits- und Lebensverpflichtungen sprechen. Anschließend überlegen wir uns, wie sie Zeit für sich selbst, für Ruhe und Entspannung zurückfordern können. Dies können einfache Strategien sein, wie normale Bittersalzbäder mit einigen ätherischen Ölen und ihrem Lieblingsbuch oder der Yoga-Kurs, zu dem sie immer noch gehen möchten, für den sie jedoch keine Zeit haben.

Wie ich bereits erwähnt habe, hat die Fortpflanzung für den Körper überhaupt keine Priorität. Dies bedeutet, dass wenn der Körper damit beschäftigt ist, etwas anderes zu tun, er keine Energie in die Empfängnis steckt. Wenn ich mit Menschen zusammenarbeite, gebe ich ihnen homöopathische Arzneimittel, die dazu beitragen, dass ihre Gesundheit wieder zu ihrem früheren Glanz zurückkehrt, sodass das alles wichtige Gleichgewicht wieder hergestellt werden kann, fast so, als würde man Ihrem Körper einen vollständigen TÜV geben und ihn wieder in Top-Gesundheit bringen.

Wenn Sie erkennen, dass Stress möglicherweise ein Problem für Sie ist, das Ihrer Mutterschaft möglicherweise im Wege steht, empfehle ich Ihnen, sich Zeit für sanfte Übungen wie Yoga und Pilates zu nehmen, sich vielleicht sauberer zu machen oder im Internet einzukaufen, damit Sie mehr Zeit für sich haben Beginnen Sie ein kreatives Hobby wie Nähen oder Fotografieren, meditieren Sie morgens, nehmen Sie sich Zeit, um Zeit mit Freunden zu verbringen, und wenn Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen können, um Platz in Ihrem Leben zu schaffen, damit das Baby hineinpasst, umso besser !

Da unsere Fähigkeit, sich auf natürliche Weise fortzupflanzen, mit dem Alter abnimmt und später im Leben mehr Frauen Karriere machen, ist die Auswirkung von Stress am Arbeitsplatz eine Debatte, die immer mehr berücksichtigt werden muss, wenn Frauen auch eine Familie haben möchten.

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Cassie Everetthttps://cassieeverett.com/
Cassie praktiziert seit 11 Jahren Homöopathie, zuerst in London und jetzt in Bristol. Sie hält Vorlesungen, bietet praktische Kurse an und betreut Studenten. Sie ist spezialisiert auf natürliche hormonelle Gesundheit und die Behandlung von Unfruchtbarkeit.