El sector tecnológico otorga a las mujeres y a las parejas del mismo sexo los paquetes de beneficios de fertilidad más completos, según una encuesta realizada por FertilityIQ, una plataforma en línea para que los pacientes de fertilidad revisen a los médicos y los tratamientos de investigación.

La compañía preguntó a 30,000 pacientes de fertilización in vitro (FIV) en todas las industrias sobre el empleador de sus empleadores - o el empleador de su cónyuge - 2019 Tratamiento de fertilidad política y puntos asignados en función de su apoyo a los procedimientos de FIV y congelación de huevo, entre otros servicios.

El negocio de semiconductores de Silicon Valley, Analog Devices y eBay lideraron el ranking. Las dos compañías ofrecen a los empleados ciclos de FIV ilimitados sin requisitos de autorización previa, lo que significa que los empleados no necesitan permiso de los proveedores de seguros antes de buscar ciertos servicios médicos.

La preautorización ha impactado históricamente a las lesbianas, los homosexuales o los empleados no asociados para que accedan a la atención de forma rápida o en absoluto, el cofundador de FertilityIQ, Jake Anderson, explicó que Spotify, Adobe, Lyft, Facebook y Pinterest también se encontraban entre las empresas de tecnología mejor calificadas.

"Creo que muchas personas ven que el sector tecnológico no está iluminado en lo que respecta a los valores familiares, pero sigue siendo el sector que hace que los beneficios de la fertilidad sean los más aceptables", dijo a TechCrunch Anderson, un ex inversionista de Internet de consumo en Sequoia Capital.

Resultados de la encuesta de beneficios de fertilidad de FertilityIQ.
Resultados de la encuesta de beneficios de fertilidad de FertilityIQ.

A pesar de una muestra inicial de escepticismo, Facebook y Apple se convirtieron en líderes en la categoría de beneficios de fertilidad cuando comenzaron a pagar a sus empleadas para congelar sus huevos en 2014. Desde entonces, las empresas más pequeñas han optado por reforzar esos beneficios para seguir siendo competitivas con sus contrapartes mucho más grandes y ricas.

"Los Lyfts, los Airbnbs y los Ubers del mundo, que claramente necesitan competir con esas compañías por el talento, han igualado efectivamente a esas compañías dólar por dólar a pesar de un cofre de guerra mucho más pequeño", dijo Anderson. "Estas compañías que valen 1/1000 de estas compañías más grandes efectivamente van cara a cara para ofrecer lo que las mujeres necesitan".

Anderson y su esposa, la cofundadora de FertilityIQ, Deborah Anderson (en la foto), notaron mejores beneficios en 2018 de compañías implicadas por el movimiento #MeToo, como Vice Media, Under Armour y Uber.
Uber, por ejemplo, ahora paga a sus empleados para completar dos Ciclos de fecundación in vitro.

Uno de cada siete estadounidenses lucha con infertilidad, y la tasa de procedimientos de FIV solo continúa aumentando, con los últimos datos que indican una tasa de crecimiento de 15 por ciento año tras año. La FIV cuesta aproximadamente $ 22,000 por ciclo, según la encuesta de FertilityIQ, un costo que aumentó de manera similar un 15 por ciento desde 2015.

Eso es mucho dinero en efectivo para un paciente de fertilidad para repartir. Si las empresas pagan la factura, tendrán una mejor oportunidad de retener el talento.

"Lo mejor que podemos decir es que no hay duda de que los empleados que obtienen este beneficio y lo usan son más leales y tienen más probabilidades de quedarse", dijo Jake Anderson. "La compañía que te ayuda a formar tu familia es la compañía con la que sigues comprometido".
Datos de FertilityIQ.com