Le secteur de la technologie attribue aux femmes et aux couples de même sexe les prestations de fertilité les plus complètes, selon une enquête de FertilityIQ, une plate-forme en ligne pour les patients en fertilité qui examine les médecins et les traitements de recherche.

La société a interrogé 30,000 patients de fécondation in vitro (FIV) dans toutes les industries au sujet de leur employeur - ou de celui de leur conjoint - 2019 traitement de fertilité politique et des points attribués en fonction de leur soutien aux procédures de FIV et congélation des œufs, entre autres services.

L'entreprise de semi-conducteurs de la Silicon Valley Analog Devices et eBay ont mené le classement. Les deux sociétés offrent aux employés un nombre illimité de cycles de FIV sans pré-autorisation, ce qui signifie que les employés n'ont pas besoin de la permission des assureurs avant de demander certains services médicaux.

La préautorisation a historiquement eu un impact sur les employés lesbiens, gays ou non partenaires pour accéder aux soins rapidement ou pas du tout, le co-fondateur de FertilityIQ Jake Anderson a expliqué que Spotify, Adobe, Lyft, Facebook et Pinterest figuraient également parmi les entreprises technologiques les mieux classées.

"Je pense que beaucoup de gens voient le secteur de la technologie comme n'étant pas éclairé en ce qui concerne les valeurs familiales, mais c'est toujours le secteur qui rend les avantages de la fertilité les plus largement acceptables", a déclaré Anderson, un ancien investisseur Internet grand public à Sequoia Capital, à TechCrunch.

Résultats de l'enquête FertilityIQ sur les prestations de fertilité.
Résultats de l'enquête FertilityIQ sur les prestations de fertilité.

Malgré une vague initiale de scepticisme, Facebook et Apple sont devenus des leaders dans la catégorie des prestations de fertilité lorsqu'ils ont commencé à payer pour leurs employées congeler leurs œufs en 2014. Depuis lors, les petites entreprises ont choisi de renforcer ces avantages pour rester compétitives par rapport à leurs homologues beaucoup plus grandes et plus riches.

"Les Lyft, les Airbnbs et les Ubers du monde, qui ont clairement besoin de rivaliser avec ces entreprises pour le talent, ont efficacement égalé ces entreprises dollar pour dollar malgré un coffre de guerre beaucoup plus petit", a déclaré Anderson. "Ces entreprises qui valent 1 / 1000ème de ces grandes entreprises vont effectivement de bout en bout pour offrir tout ce dont les femmes ont besoin."

Anderson et son épouse, co-fondatrice de FertilityIQ, Deborah Anderson (photo), ont remarqué une amélioration des avantages en 2018 de la part d'entreprises impliquées par le mouvement #MeToo, telles que Vice Media, Under Armour et Uber.
Uber, par exemple, paie maintenant pour que ses employés complètent deux Cycles de FIV.

Un Américain sur sept est aux prises avec l'infertilité, et le taux de procédures de FIV ne fait qu'augmenter, les dernières données indiquant un taux de croissance de 15% sur douze mois. La FIV coûte environ 22,000 $ par cycle, selon l'enquête de FertilityIQ, un coût qui a également augmenté de 15% depuis 2015.

C'est beaucoup d'argent pour une patiente fertile. Si les entreprises paient la facture, elles auront une meilleure chance de retenir les talents.

"Le mieux que nous puissions dire, il ne fait aucun doute que les employés qui bénéficient de cet avantage et l'utilisent sont plus fidèles et plus susceptibles de rester", a déclaré Jake Anderson. «L'entreprise qui vous aide à bâtir votre famille est l'entreprise à laquelle vous restez fidèle.»
Les données provenant FertilityIQ.com