I forrige utgave av magasinet Fertility Road snakket Claire Ingle og Helen Burgess om rettigheter, mer spesifikt mangelen på rettigheter, når det kommer til å håndtere fertilitetsbehandling mens de er på arbeidsplassen. For å bidra til å endre dette, jobber vi i blant annet Fertility Matters at Work sammen med MP Nickie Aiken i Storbritannia for å kampanje for lovfestet avspasering for personer som må delta på avtaler for assistert reproduktiv behandling. Dette ville i realiteten bety at fertilitetsutnevnelser vil bli behandlet på samme måte som fødselsansettelser, med vårt håp om at fertilitetsutnevnelser over tid også vil bli forventet, akseptert og anerkjent som en lovfestet rettighet av organisasjoner.
I henhold til det nylige lovforslaget om private medlemmer (PMB), foreslått og fremlagt for parlamentet av parlamentsmedlem Nickie Aiken, ville alle selskaper i Storbritannia måtte gi både ansatte og deres partnere fri for fertilitetsbehandling. Vi har snakket med Nickie i en av hennes siste podcast-episoder https://anchor.fm/nickie-aiken/episodes/Improving-IVF-support-in-the-workplace-e1gj9qa å bidra til å gi en forståelse av de virkelige utfordringene som mennesker står overfor. Hun jobber nå hardt for å øke bevisstheten om dette problemet og har i nylige intervjuer med nasjonale medier delt hvordan hun forstår at «å gjennomgå behandling mens hun sjonglerer en karriere er veldig tøft. Mange føler at de ikke kan fortelle det til arbeidsgiveren sin i frykt for å bli oversett for en forfremmelse eller bli overflødig."
Hva vil det bety for deg å ha lovfestet rett til å ta fri for å møte til fertilitetsbehandling?
Denne loven kan være en potensiell game changer hovedsakelig fordi den effektivt gir ansatte selvtillit og validering til å snakke med arbeidsgiveren sin om å gå gjennom behandling (hvis de velger det) i stedet for å føle at de må skjule det. Jeg er sikker på at følelsene dine om hva det ville bety for deg gjenspeiler mange av de i Fertility Matters at Work Instagram-fellesskapet vårt som delte:
"Jeg ville ikke behøve å føle meg skyldig for å ha tatt fri, noe som til slutt førte til at jeg forlot jobben min."
"Det ville gi meg headspace til å takle den følelsesmessige berg-og-dal-banen uten å måtte ta sykedager."
"Det ville bety at jeg kunne fokusere på behandling og ikke ha det ekstra stresset med å snike meg rundt."
«Det ville bety alt. Bekreftelse på at infertilitet er en ekte ting."
"Det ville bety å få litt kontroll i denne uforutsigbare verden som er infertilitet."
"Jeg trenger ikke å utsette behandlingen før jeg kan ta ferie".
"Lettelse over at jeg fortsatt kunne ha ferie i stedet for å ha ferie igjen."
"Mer avslappet og slipper å bruke årlig ferie."
"Jeg ville ikke følt som en ulempe for virksomheten."
Gir trygghet til åpent å ta autorisert fri
Det er håpet at denne foreslåtte endringen vil hjelpe de som for øyeblikket går gjennom flere runder med tøffe IVF-behandlinger i hemmelighet. Mange mennesker går gjennom behandling i stillhet på grunn av frykt for å påvirke karrieren og profesjonelt omdømme, noe som resulterer i at de føler at de ikke har noe annet valg enn å ta sykemelding og generelt føler seg ustøtte når det ofte ikke er noen retningslinjer, veiledning eller støtte innenfor deres arbeidsplass.
Hos Fertility Matters at Work vet vi fra vår forskning at 61.1 % ikke følte seg trygge på å snakke med arbeidsgiveren sin om å prøve å få en baby via denne ruten, og at mange frykter at det ville ha en innvirkning på karrieren deres ved å be om fri for å delta. avtaler. En lov på plass for å gi en lovfestet rett vil hjelpe dem å vite at dette må anerkjennes og tillates av arbeidsgiveren deres med liten sjanse for utfordring.
Å planlegge fertilitetsbehandling rundt jobb kan være enormt vanskelig, siden det ofte avhenger av hvordan kroppen din reagerer på behandlingen og når mensen starter og når behandlingen kan starte. Avtalene kan være opptil annenhver dag og noen ganger med forsinket varsel avhengig av blodprøve- og skanningsresultater. Dette kan gjøre stresset med å "gjemme" avtaler enda vanskeligere å bære og enda vanskeligere å delta. Å kunne ha autorisert fri for å delta på avtaler, selv bare for en time om morgenen, er et av de vanligste områdene for støtte folk forteller oss at de trenger. Hvis denne loven skulle vedtas, ville den gi dem rett til å ta denne tiden.
Endring av tankesett og misoppfatninger
I vår nylige FMAW-undersøkelse mottok vi kommentarer som fremhever misoppfatningene og utfordringene som følger med mangel på lovgivning knyttet til denne livshendelsen. Vi spurte respondentene hva som ville hjelpe dem til å føle seg mer støttet:
«Å få et par dager fri for behandling. Å ikke ha HR forteller meg at jeg ikke kan ha fri fordi behandling er "mitt valg" snarere enn en nødvendighet."
«Tydelige retningslinjer som åpner for fri. En mer åpen samtale slik at det ikke føles som å ønske en baby betyr at jeg ikke vil ha en god karriere også.»
Gitt at IVF ofte blir sett på forenklet som et "livsstilsvalg" snarere enn en behandling for en medisinsk tilstand, til tross for at Verdens helseorganisasjon beskriver infertilitet som en "sykdom i det reproduktive systemet", kan denne foreslåtte loven drastisk endre denne misforståelsen. Det ville støtte i å avlive myten om at fruktbarhet ikke er et problem på arbeidsplassen eller noe å snakke om på jobben, og åpner døren for at folk kan ta noe som er en rettighet, ikke bare en håpefull forespørsel.
Hva om jeg ikke vil dele informasjon om min fertilitetsbehandling med arbeidsgiveren min?
Noen har spurt om jeg må fortelle arbeidsgiveren min at jeg skal gjennom fertilitetsbehandling med denne loven på plass? Det er viktig å merke seg at til tross for det enorme skiftet som dette potensielt kan bringe inn bevissthet og forståelse, vil det fortsatt være mennesker som ikke vil føle seg komfortable med å avsløre. Selv med en lov på plass, vil endring av tankesett og kultur rundt dette emnet ikke skje over natten. Assistert befruktning er en enormt personlig opplevelse, en som fortsatt har stigma og skam knyttet til seg. Det vi håper er at dette vil gi større trygghet for de som skal gjennom fertilitetsbehandling, og gi dem muligheten til å velge om de vil avsløre eller ikke, i stedet for å bli tvunget til å skjule det. Så det enkle svaret er nei, du trenger ikke å avsløre, men vær oppmerksom på at hvis arbeidsgiveren din ikke vet det, er det vanskeligere for dem å støtte deg.
Hvordan kan DU bidra til å gjøre en forskjell?
Den første behandlingen av lovforslaget "Fertilitetsbehandling: Arbeidsrettigheter" fant sted i juni 2022, og den andre behandlingen fant sted i det britiske parlamentet 25. november 2022. I mellomtiden er det fortsatt arbeid å gjøre – og DU kan hjelpe!
I det britiske parlamentet jo mer fart og støtte det er bak et lovforslag, jo større sjanse har det for å bli debattert og vedtatt. Det er på ingen måte en enkel prosess, men hver enkelt av dere kan bidra til å gjøre en forskjell ved å kontakte din lokale MP for å fortelle hvorfor dette er så viktig for deg (eller din kjære hvis du ikke er personlig berørt) og som du forventer dem til å støtte Nickie Aiken med lovforslaget "Fertilitetsbehandling - Arbeidsrettigheter".
Vi har gjort det veldig enkelt for deg å gjøre dette, gå til nettsiden vår www.fertilitymattersatwork.com/campaign, bare skriv inn postnummeret ditt og dette vil automatisk fylle ut en e-post med din lokale MPs e-postadresse.
I løpet av de neste ukene ønsker vi å oversvømme innboksene til MP-er over hele landet for å få dem til å legge merke til det! Å dele dine personlige historier med dem kan virkelig bidra til å bringe liv til utfordringen med fertilitetsbehandling i hverdagen, bidra til å drive fart, støtte Nickie i å presse denne lovgivningen gjennom parlamentet.
Politikk har vært ganske polariserende og splittende de siste årene i Storbritannia, men det er viktig å merke seg at dette er en tverrpolitisk sak som forhåpentligvis vil få tverrpartistøtte. Derfor, selv om du ikke personlig stemte på din lokale parlamentsmedlem, representerer de deg fortsatt i parlamentet og kan bidra til å presse dette frem.
Vi er veldig spente på hvor denne kampanjen kan ta oss, og håper å gjøre opplevelsene til de som skal gjennom fertilitetsbehandling i fremtiden litt mindre stressende når det kommer til arbeidsplassen. For å følge fremdriften til denne kampanjen på sosiale medier, gå til Instagram: @fertilitymattersatwork, LinkedIn: Fertility Matters at Work, Twitter: @fertmattersatwork.
