'Hak' kelimesi iş dünyasında çok fazla ağırlık taşıyor. Hasta olduğunuzda, ücret açısından neye 'hakkınız' olduğunu bilmek istersiniz. Planlanan bir operasyon için boş zamanınız olduğunda, işe geri döndüğünüzde destekleyici bir çalışma planına ilişkin haklarınızı bilmeniz gerekir. Hamile olduğunuzda, zaman ve para açısından neye 'hakkınız' olduğu konusunda bilgi almak için politikalara, hüküm ve koşullara bakarsınız.
Doğurganlık tedavisi için böyle bir lüks yoktur ve şu anda 'hak' bulunmamaktadır. Araştırma bize çok açık bir şekilde doğurganlık tedavisi gören insanların çoğunluğunun bunu işverenlerine söylemekten korktuğunu ve bu nedenle bu deneyimi gizlice yaşadıklarını, sıklıkla gerçeğin zaten var olan haklara bağlı çeşitli bahanelerle gizlendiğini, böylece bir şekilde yaptıkları şeyin onaylandığını hissedebilirler. Bunu ben yaptım. İş politikalarımızı kontrol ettikten sonra doğurganlık tedavisinin var olduğunu bile fark edecek hiçbir şey olmadığını gördükten sonra iki döngü doğurganlık tedavisi boyunca yalan söyledim. Bu başlı başına inanılmaz derecede izolasyon hissi veriyordu. Bir sayfada bana yardımcı olabilecek kelimelerin bulunmaması nedeniyle, böyle bir 'hak'ın mevcut olmadığını da biliyordum, bu da durumu ne kadar manipüle etmek zorunda kalsam da izin alma ve ödeme alma konusunda beni daha da kararlı kılıyordu. Bunun olmasını sağlamak.
Gerçek şu ki bu 'ben değilim'. Herhangi bir organizasyondan alabileceğimi 'almaya' çalışmıyorum. Birlikte çalıştığım insanlara her zaman son derece sadık oldum, inanılmaz derecede vicdanlıyım ve insanları hayal kırıklığına uğratmaktan nefret ediyorum. Ancak bu farklıydı. Bir köşeye sıkıştırıldığımı hissettim; mücadelem son derece gerçekti. Bir bebek istediğimi ve bu doğurganlık tedavisini yaptırmanın (tek seçeneğim) iş yerimde desteklenecek kadar tanınmadığını veya önemli görülmediğini hissettim. O zamandan beri bu duygunun çok yaygın olduğunu öğrendim ve hissettiklerimde asla yalnız değildim. Daha 'aile dostu' konuları desteklemek için yıllar içinde yapılan bir dizi mevzuat değişikliğine rağmen, insanların 'aile öncesi' hayatlarında geçen sürede hâlâ yeterince değişiklik göremiyoruz. Hamile kalmaya çalışan insanların bir gram bile tanınmadığı, açıkça gizlenmiş bir alan var.
İşyerinde Doğurganlık Önemlidir'de, sosyal medya platformlarımız aracılığıyla insanlar bizimle sık sık iletişime geçerek kariyerlerindeki açmazları ve doğurganlık tedavisinin işleri üzerinde yarattığı ve sahip olduğu büyük etkiyi özetliyor; avukatlar, doktorlar, öğretmenler, mühendisler, finans uzmanları; liste sonsuz. Bu insanların iş dünyasında çok yönlü daha iyi bir deneyime sahip olmalarını sağlamak için ne gibi küçük değişikliklerin yapılabileceği ve yapılması gerektiği konusunda gerçek bir cehalet var.
İnsanlar kendilerini köşeye sıkıştıklarını hissettiklerinde, şikayet prosedürü yoluyla resmi olarak şikayette bulunurlar; bu da zaman alır ve ilgili herkesin zihinsel sağlığına zarar verir ve çoğu zaman daha da fazla zorluğa neden olan zayıf bir kültürün göstergesidir. Hasta olduklarını haber veriyorlar ya da daha kötüsü, ayrılmaya karar veriyorlar. Aşağıdaki alıntılardan bazıları, İşyerinde Doğurganlık Önemlidir'de insanlardan aldığımız mesajların sadece bir kısmıdır ve doğurganlık tedavisiyle ilgili daha sağlam mevzuat ihtiyacını vurgulamaya hizmet etmektedir.
“İşimdeki kültür korku ve neredeyse zorbalığa dayalı bir kültür, dolayısıyla onlar (çalışanlar) bunu açıkça söylemek konusunda isteksiz davranıyorlar. Bunun sadece benim için değil, yapılması gereken doğru şey olduğunu düşündüğüm için İK ve yönetimim ile konuştum. Onsuz da yapabileceğim şikayet davasıyla mücadele etmek zorundayım ama vazgeçmek benim doğamda yok. Bunun yanı sıra, yarı zamanlı çalışma talebimi de reddettiler (kelimenin tam anlamıyla haftada üç saat daha az çalışmalarını istediler), yani sonuçta gerçekten kötü, destekleyici olmayan bir işveren.”
“Bir NHS hastanesinde Uzman Eczacı olarak çalıştım; Bölüm müdürüme tedavimizden bahsettim ve onu aradığımda bildirimimi vermeye de hazırlandım."
"Danışmanım tüp bebek yaparken işten izin alınabileceğini söyledi. Bir sonraki turda bunu yapmayı ciddi olarak düşünüyorum."
"Bildirimi verdim. Birkaç aydır çalışmıyorum ve bundan pişman değilim (bırakma kararı), çünkü işimde ne kadar stresli ve endişeli hissettiğimi tamamen hafife almıştım.”
İş hukuku avukatı Helen Burgess, hukuki açıdan bakıldığında şu anda çok az şeyin mevcut olduğunu açıklıyor.
Yasal olarak, bir işverenin doğurganlık tedavisi gören bir çalışana vermesi veya yapması gereken hiçbir şey yoktur.
Kadının doğurganlık tedavisi prosedürlerinin çoğundan geçmek zorunda olması nedeniyle, işvereninin bu randevulara katılmak için izin vermemesi durumunda dolaylı cinsiyet ayrımcılığına ilişkin bir talepte bulunabileceği yönünde potansiyel bir tartışma var. Ancak bu iddia test edilmedi. Aslında çalışma saatleri sırasında tıbbi veya dişçi randevularına katılmak için yasal bir hak yoktur, ancak çoğu işveren buna izin vermektedir ve daha ilerici bazı işverenler bunu doğurganlık tedavisi randevularını da kapsayacak şekilde genişletmiştir - ancak yasa gereği buna mecbur değiller.
Bir çalışan hamile kaldığında olağan haklar ve korumalar devreye girer - doğum öncesi randevulara katılmak için izin, hamile oldukları için ayrımcılığa maruz kalmama, rollerinin risk değerlendirmesinin yapılması vb. - ancak bir çalışan ne zaman doğurganlık dönemine girer? Tedavi hamile olarak kabul edilir mi? Mayr* ve Sahota* vakaları faydalıdır ve aşağıdaki noktalara değinilebilir:
- Bir çalışan embriyo transferi sırasında 'hamile' durumda
- İmplantasyon başarısız olursa ve hamilelik sona ererse, hamileliğin sona ermesini takip eden iki hafta daha hamilelik ayrımcılığı mevzuatı kapsamında korunmaya devam edilir.
- Kadın çalışan, doğurganlık tedavisi görmesi nedeniyle işvereninin kendisine olumsuz bir davranışta bulunması halinde de cinsiyet ayrımcılığına karşı korunmaktadır. Bu koruma, yumurtaların toplanması, döllenmesi ve embriyoların rahme aktarılması için geçen süre ile sınırlıdır. Ancak, embriyoların daha sonraki bir tarihte implante edilmek üzere dondurulması durumunda değil, yalnızca transferin yakın olması durumunda korunacaktır.
Korumanın/koruyucuların ısırması için işverenin elbette çalışanın doğurganlık tedavisi gördüğünü veya hamile olduğunu bilmesi gerekiyor. Mevzuat eksikliğinin etkisinin nasıl bir his olduğunu biliyoruz ve doğurganlık tedavisini randevulara katılmak için geçerli bir neden olarak kabul etmenin, insanların iş yerinde tedaviyi işverenlerine açıklama konusunda kendilerini ne kadar güvende hissettikleri üzerinde olumlu bir etki/etki yaratma olasılığının yüksek olduğunu biliyoruz. . İşyerinde Doğurganlık Önemlidir'de, yakın zamanda Westminster Milletvekili Nickie Aiken ile güçlerimizi birleştirdik; kendisi, yasal yetki talebimizi Özel Üyelik Yasa Tasarısı aracılığıyla Parlamento'ya iletmemizde bize destek oluyor. Aile kurmalarını sağlayacak üremeye yardımcı tedavi randevularına gitmek zorunda olan kişilere yasal izin talebiyle başlıyoruz. Kuruluşların işlerini ve ilgili maliyetleri dengelemeleri gerektiğinin farkındayız ancak bunun mutlaka ödenmesi gerekmiyor; tıpkı aile ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için izin verildiği gibi, sadece tanınır ve izin verilir.
Bazı kuruluşlar zaten politikalarında randevular için izin süreleri şart koşuyor, ancak bunlar çok az ve çok uzak. Kısırlığın 'korunan bir özellik' olarak tanımlanması ve Eşitlik Yasası kapsamında ayrımcılığa karşı daha fazla koruma sağlayacak bir engellilik olarak tanınması için bir sonraki adım yasa değişikliğidir. ABD, kısırlığı halihazırda ADA (Engelli Amerikalılar Yasası) kapsamında bir engellilik olarak kabul etmektedir; bu, WHO'nun (Dünya Sağlık Örgütü) kısırlık tanımına daha uygun olup bunun bir engellilik ve 'üreme sisteminin bir hastalığı' olduğunu belirtmektedir. 12 ay veya daha uzun süre düzenli korunmasız cinsel ilişkiye rağmen klinik gebelik elde edilememesi.' DSÖ'nün, herkesin 'üreme hakkına' sahip olduğunu kabul etmek için bu kısırlık tanımını gözden geçirdiği bildiriliyor ve bu da doğal yollarla hamile kalamayanları desteklemek için gerekli değişikliklerin sinyalini veriyor. Gelecekte ne olursa olsun, üremeye yardımcı tedaviyi kullanan kişi sayısının artması bekleniyor. Bununla birlikte, kuruluşlar kendi kuruluşlarındaki kişilerin ne ölçüde izin ve desteğe ihtiyaç duyduğunu fark ettikçe çalışanların genellikle daha fazla yetkinin ortaya çıkmaya başladığını göreceğini umuyoruz. Gelecekte doğurganlık tedavisi görecek olanların randevularını gizlemek ve işyerinde gizlice dolaşmak zorunda kalmamalarını sağlamak, İşyerinde Doğurganlık Önemlidir olarak bizim büyük bir hedefimizdir, ancak bu randevulara gerekli bilgiye sahip olduklarını bilerek bu randevulara güvenle katılabilirler. bunu yapmak doğru. Bu ne kadar harika olurdu?
*Mayr v Bäckerei ve Konditorei Gerhard Flöckner OHG C-506/06 (ECJ); [2008] IRLR 387
Sahota / İçişleri Bakanlığı ve Pipkin [2009] UKEAT/0342/09
