Çalışırken doğurganlık tedavisinin taleplerine maruz kalan herhangi bir hasta, her iki alanın da (iş ve tedavi) tam zamanlı bir taahhüt gibi gelebileceğinin fazlasıyla farkında olacaktır. Hastalar sıklıkla bizimle FNUK'ta kısırlığın nasıl her şeyi tüketen bir durum olabileceği, uyanık geçirilen saatlerin %90'ının tedaviye, randevulara ve belirsizliğe odaklanarak geçirilebileceği hakkında konuşuyorlar. Fertility Network UK ve Fertifa, Kasım 2021'de bir hasta anketi gerçekleştirdi.
Anket sonuçlarımızda tekrar tekrar ortaya çıkan anahtar kelime "işte var olamama" idi; hastalar iş ve tedavi arasındaki gergin dengeyi bir arada tutmakta ancak işlerine tam anlamıyla bağlı hissetmiyorlardı. Belki de daha endişe verici olan, ankete katılanların yüzde 38'inin bu ikisini dengeleyemediği için işi bıraktığı ya da çalışmayı düşündüğü yönündeki çarpıcı bulguydu.
Basitçe söylemek gerekirse, iş/yaşam dengesi söz konusu olduğunda her yıl doğurganlık mücadelesi veren 3.5 milyon insanı desteklemek için çok daha iyisini yapmamız gerekiyor. Bunu yapmayarak, yalnızca birey için değil, bir bütün olarak toplum için uzun vadeli zihinsel sağlık, ekonomik ve sosyal sonuçları riske atmış oluruz.
İşyerinde Doğurganlık programımız aracılığıyla işyerlerinin tüm bu sorunları ve daha fazlasını yönetmesine yardımcı olmak, Fertility Network UK olarak bizim ayrıcalığımız olmuştur. İskoçya'daki Sendikalarla 2015 yılındaki ortaklığımızdan bu yana, Kanser araştırmaları ve St Martin's gibi hayır kurumlarından Hastane Vakıflarına, yerel yönetimlere ve HSBC, Autotrader gibi büyük ulusal ve uluslararası kuruluşlara kadar çok sayıda çalışma yeri ile çalışıyoruz. ve Pepsi-co. Aslında son iki yılda bu konuya olan ilgide bir patlama yaşandı; bu kısmen işyerinde akıl sağlığı konusunda yapılan harika çalışmaların ardından, aynı zamanda menopozla ilgili harika çalışmaların da etkisiyle oldu. Artık kısırlığa ve çalışmaya aynı şekilde odaklanmanın zamanı geldi ve ulusal hayır kurumu olarak buna öncülük etmede önemli bir rol oynamaktan gurur duyuyoruz.
Doğurganlık hastalarıyla yıllardır yaptığımız çalışmalarda, doğurganlık tedavisi ile işi dengelemeye çalışırken tekrar eden temaların ortaya çıktığını gördük.
Yöneticilerle ve işyerinde sohbete başlamak
Kendinizi Kısırlığın teşhis veya araştırma aşamasında buluyorsanız, hayatınız bir anda geri dönülemez şekilde sarsılabilir. İnsanlar doğurganlık mücadelelerinin bütünsel doğasından ve sahip olacağınızı düşündüğünüz yaşam için bir keder ve keder deneyimine girmekten bahsediyorlar. Bu yeni dünyaya adım atarken, iş dünyası ve yöneticilerle konuşmak, iş dünyasını son derece kişisel bir mesele haline getirmek çoğu zaman inanılmaz derecede zor olabilir.
Bu konuya yaklaşmanın doğru ya da yanlış bir yolu yoktur ve her yöneticinin aynı düzeyde anlayışa ya da empatiye sahip olamayacağının bilincindeyiz. Ancak iş yerinde bir veya iki güvenilir kişiyle konuşmanın mümkün olduğu durumlarda, bunun uzun vadede pekâlâ faydası olabilir. Tedavinin talepleri çok çeşitli olabilir ve kişinin sağlığını, duygusal yeteneklerini ve çalışma kapasitesini etkileyebilir. Araştırmamız, IVF döngüsünden geçen ortalama bir kişinin randevular, taramalar, yumurta toplama ve embriyo transferi için 8-10 esnek çalışma gününe ihtiyaç duyacağını buldu. Klinik randevuları sıklıkla doluyor veya son dakikada çağrılıyor, bu da işyerinde esnekliğin gerekli olduğu anlamına geliyor. Konuşmayı başlatmak korkutucu gelebilir, bu nedenle şu anda tıbbi desteğe olan ihtiyacı belirtmek için bir e-posta veya görüşme yapmanızı öneririz; yaşam tarzı seçiminden ziyade tıbbi gerekliliğe odaklanmayı vurgularız. Fertility Network UK, kısırlığın temellerini açıklamak için aileniz ve arkadaşlarınızla paylaşabileceğiniz yararlı bir bilgi notuna sahiptir.
Bir başka harika kaynak da kliniğinizden tedavi protokolünüzün bir broşürünü istemeniz (tedavinin sıklıkla saptığı kabul edilerek), her aşamanın ilacın etkisi ve zaman taahhüdü açısından ne anlama gelebileceğini ve dolayısıyla işin nasıl desteklenebileceğini konuşmaktır. her aşamada siz.
Tüm bu tartışmaların temeli, hayati tıbbi tedavi parametreleri dahilinde olumlu bir çalışma ortamını kolaylaştırmak için birlikte çalışmaktır. Ayrıca bir işyeri politikası olup olmadığını, makul ayarlamalar yapılması gerekip gerekmediğini ve ileriye dönük olarak ne gibi desteklerin sunulabileceğini kontrol etmeye değer. Hayatınızın iki alanıyla hokkabazlık yapmak zorlu olabilir ancak uygun destek ve esneklikle bu mümkündür.
İş arkadaşlarına nasıl söylenir (veya söylenmez)
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, iş arkadaşlarına durumu anlatmakla ilgili sıklıkla sorulan soru da var. Tekrar ediyorum, aslında doğru bir yanıt yok; yalnızca sizin için neyin işe yaradığı ve bu duruma neyin yardımcı olabileceği. İnsanlar genellikle işi, doğurganlık tedavisinin taleplerinden uzakta güvenli bir sığınak ve yaşamın oldukça normal hissetmeye devam edebileceği bir yer bulabilirler. Bu nedenle bazı kişiler işi tedaviden tamamen 'ayrı' tutmayı tercih edebilir. Ancak çoğu kişi için işyerinde karşılaşacağınız zorlukların bazılarını bilen birkaç güvenilir kişinin olması yararlı olabilir.
Ne tür desteğe ihtiyacınız olduğunu açıkça belirtin
Doğurganlık tedavinizin neleri gerektirdiğine ilişkin bazı temel bilgileri paylaşmak gerçekten yararlı olabilir ve desteğin sizin için ne anlama geldiğini varsaymaktan ziyade ne anlama geldiği konusunda net olabilir. Tüm bunlarda, istediğiniz desteğin sizin şartlarınıza uygun ve size özel olması hayati önem taşıyor. Sorunun kabul edilmesi için, ancak başkalarının iyi niyetli destek teklifleri karşısında kendinizi boğulmuş hissetmeniz için değil. Neye ihtiyacınız olduğu konusunda net olun ve bunun zamanla değişebileceği konusunda açık olun.
İşyerinde tetikleyicilerle baş etmek
Doğurganlık Ağı'nda yönettiğimiz destek gruplarında sıklıkla tartışılan konulardan biri, diğer insanların doğurganlık mücadeleleri deneyimine ilişkin varsayımları ve duyarsızlıklarıdır ve bu, işyerinde sıklıkla yaşanan bir deneyimdir. Doğum yanlısı toplumumuzda çoğu insanın bir partneri ve ailesi olacağı ve çocukların kişinin hayatında verili olduğu varsayımı sıklıkla vardır. Hamilelik duyuruları, taranmış resimler ve ebeveynliğin iniş ve çıkışlarının paylaşılması, kişinin kendisi de zorluklarla karşı karşıya kaldığında iş gününü gerçekten etkileyebilir. Buradaki anahtar iki yönlüdür. İlk olarak, bu yaşam olayının yaygınlığını ve ciddiyetini kabul etmek için işyerlerinin daha doğurganlık dostu çalışma yerleri haline gelmesi gerekiyor. İkinci olarak, bireyin kendisi için bu, tetikleyicilerin ortaya çıkması durumunda desteğin orada olduğundan emin olmaktır. Etrafınızı sarabileceğiniz, 'anlayacak', empati kuracak ve sizi dinlemek için orada olacak insanlar kimler? Gün çok zor geldiğinde yanınızda olacak destek grubu, arkadaşlar, meslektaşlar ve aile üyeleri. Uygulamalardan çevrimiçi gruplara kadar çok çeşitli destek mevcut ve bu zorluklarla karşı karşıya kaldığımızda kendimizi yalnız hissetmemize gerek yok.
Sonraki adımlarla başa çıkmak ve uzun vadeli düşünmek
Doğurganlık mücadeleleriyle ilgili pek çok belirsizlik var ve gerçeklerden biri de bunların çoğunlukla uzun vadeli bir sorun haline gelmesi ve yıllar boyunca sayısız girişimi kapsayan bir konu haline gelmesi. Klinik odak genellikle tedavinin kendisi sırasında yoğun olabilir, ancak döngüler arasında veya diğer seçeneklere geçerken işler çok daha sessiz hale gelebilir ve bu aynı zamanda akranların ve ailenin empati yeteneği ile de yansıtılabilir.
Bu nedenle 'uzun vadede bu işin içinde olacak' ve karşılaşacağınız duyguları özünde anlayacak bir grup insan yaratmanız çok önemlidir. İş yerinizin kısırlığın uzun vadeli doğasını fark etmesine ve bunun yalnızca desteğe ihtiyaç duyabileceğiniz 'tedavi faaliyeti' dönemleri olmadığını anlamasına yardımcı olmak gerçekten önemlidir. Yalnızca yumurta toplama işlemi yaptırmak üzere olan kişi için değil, tedaviyi sonlandırıp çocuksuz yeni yaşam alanına adım atmak olduğuna karar veren kişi için de desteğin iş başında olması gerekir. Tüm bu endişeler ve daha pek çok konuda ulusal yardım kuruluşu olarak destek ağınızın bir parçası olacağız ve yardım edeceğiz. Fertility Network UK'de (www.fertilitynetworkuk.org) çok çeşitli Gruplar, Web Seminerleri, Yardım Hatları ve bilgiler sunuyoruz ve daha spesifik olarak, doğurganlık sorunlarıyla karşı karşıya kalan herkes için daha iyi bir anlayış ve gerçekçi kültüre doğru ilerleyen işyerlerini desteklemek için buradayız.
Taahhüdümüz, sizin için, iş yeri için ve yardımımıza ihtiyacı olan herkes için eğitim oturumu bittikten uzun süre sonra da orada olacağımızdır.
