Fertility Road dergisinin önceki sayısında Claire Ingle ve Helen Burgess, iş yerinde doğurganlık tedavisiyle ilgilenmeye gelince haklardan, daha spesifik olarak hak eksikliğinden bahsettiler. Bunu değiştirmeye yardımcı olmak için, İşyerinde Doğurganlık Önemlidir olarak biz, diğerlerinin yanı sıra, Birleşik Krallık'ta milletvekili Nickie Aiken ile birlikte, yardımla üreme tedavisi randevularına katılmak zorunda olan kişiler için yasal izin kampanyası yürütmek üzere çalışıyoruz. Bu, doğurganlık randevularının da doğum öncesi randevularla aynı şekilde ele alınacağı anlamına gelir; umudumuz, zamanla doğurganlık randevularının da kuruluşlar tarafından yasal bir hak olarak beklenmesi, kabul edilmesi ve kabul edilmesidir.
Milletvekili Nickie Aiken tarafından teklif edilen ve parlamentoya sunulan son Özel Üyeler Tasarısı (PMB) uyarınca, Birleşik Krallık'taki tüm şirketlerin hem çalışanlarına hem de ortaklarına doğurganlık tedavisi için izin vermesi gerekecek. Nickie ile son podcast bölümlerinden birinde konuştuk. https://anchor.fm/nickie-aiken/episodes/Improving-IVF-support-in-the-workplace-e1gj9qa insanların karşılaştığı gerçek hayattaki zorlukların anlaşılmasına yardımcı olmak. Kendisi şu anda bu konuyla ilgili farkındalığı artırmak için çok çalışıyor ve ulusal medyayla yaptığı son röportajlarda şunu nasıl anladığını paylaştı: “Kariyerle hokkabazlık yaparken tedavi görmek çok zor. Pek çok kişi, terfi nedeniyle gözden kaçırılma ya da işten çıkarılma korkusuyla bunu işverenlerine söyleyemeyeceklerini düşünüyor."
Doğurganlık tedavisi randevularına katılmak için yasal olarak izin alma hakkına sahip olmak sizin için ne anlama gelir?
Bu yasa potansiyel bir oyun değiştirici olabilir çünkü çalışanlara, tedaviyi gizlemek zorunda olduklarını hissetmek yerine işverenleriyle (eğer isterlerse) tedaviden geçme konusunda konuşma konusunda güven ve onay verir. Eminim bunun sizin için ne anlama geldiğine dair duygularınız, İşyerinde Doğurganlık Önemlidir Instagram topluluğumuzda şunları paylaşanların çoğunu yansıtıyordur:
"İzin aldığım için kendimi suçlu hissetmeme gerek kalmayacaktı, bu da sonunda işimden ayrılmama neden oldu."
"Bu bana hasta günler geçirmek zorunda kalmadan duygusal iniş çıkışlarla başa çıkabilmem için kafa alanı sağlayacak."
"Bu, tedaviye odaklanabileceğim ve gizlice ortalıkta dolaşmanın ekstra stresine maruz kalamayacağım anlamına gelir."
“Bu her şey anlamına gelir. Kısırlığın gerçek bir şey olduğunun doğrulanması.”
“Bu, kısırlık denilen bu öngörülemeyen dünyada biraz kontrol sahibi olmak anlamına gelir”.
“Tatile çıkana kadar tedaviyi ertelemek zorunda kalmayacağım”.
“Tatilimin kalmaması yerine hâlâ tatil yapabileceğim için rahatladım.”
“Daha rahat ve yıllık izin kullanmak zorunda kalmıyorum.”
“İş için bir rahatsızlık hissetmiyorum.”
İzin verilen izinleri açıkça almak için güvenlik sağlamak
Önerilen bu değişikliğin, şu anda gizli olarak birden fazla zorlu tüp bebek tedavisi sürecinden geçen kişilere yardımcı olacağı umulmaktadır. Pek çok kişi, kariyerlerinin ve mesleki itibarlarının etkileneceği korkusu nedeniyle tedaviyi sessizce geçirir; bu da onların hastalık izni almaktan başka çareleri olmadığını hissetmelerine ve genellikle kendi bünyelerinde hiçbir politika, rehberlik veya destek olmadığında genellikle desteklenmediklerini hissetmelerine neden olur. iş yeri.
İşyerinde Doğurganlık Önemlidir araştırmamızda, %61.1'inin bu yolla bebek sahibi olma konusunda işverenleriyle konuşma konusunda kendinden emin olmadığını ve birçoğunun katılmak için izin istemenin kariyerlerini etkileyeceğinden korktuğunu biliyoruz. randevular. Yasal bir hak verecek yürürlükteki bir yasa, bunun işverenleri tarafından çok az itiraz şansı ile tanınması ve izin verilmesi gerektiğini bilmelerine yardımcı olacaktır.
Doğurganlık tedavisini iş çevresinde planlamak oldukça zor olabilir, çünkü bu genellikle vücudunuzun tedaviye nasıl tepki verdiğine ve tedavinin ne zaman başlayabileceğine ve reglinizin ne zaman başladığına bağlıdır. Randevular kan tahlili ve tarama sonuçlarına göre gün aşırı olabileceği gibi bazen geç ihbarda da bulunulabilir. Bu, randevuları 'saklama' stresine katlanmayı ve katılmayı daha da zorlaştırabilir. Randevulara katılmak için sabahları bir saat bile olsa izinli izin alabilmek, insanların bize ihtiyaç duyduklarını söylediği en yaygın destek alanlarından biridir. Eğer bu yasa çıkarsa bu süreyi kullanma hakkını onlara verecek.
Zihniyet ve yanlış anlamaların değiştirilmesi
Son FMAW araştırmamızda, bu yaşam olayıyla ilgili mevzuat eksikliğinin yanı sıra yanlış anlamaları ve zorlukları vurgulayan yorumlar aldık. Katılımcılara kendilerini daha fazla desteklenmiş hissetmelerine neyin yardımcı olabileceğini sorduk:
"Tedavi için birkaç gün izin verildi. İK'nın bana, tedavinin bir zorunluluktan ziyade 'benim seçimim' olduğu için hiç izin yapamayacağımı söylemesini istemiyorum."
“İzin verilmesine izin veren açık politikalar. Bebek istiyormuş gibi hissetmemek için daha açık bir konuşma benim de harika bir kariyer istemediğim anlamına geliyor.
Dünya Sağlık Örgütü'nün kısırlığı “üreme sistemi hastalığı” olarak tanımlamasına rağmen, IVF'nin genellikle tıbbi bir durumun tedavisinden ziyade basit bir şekilde bir 'yaşam tarzı seçimi' olarak görüldüğü göz önüne alındığında, önerilen bu yasa, bu yanlış kanıyı büyük ölçüde değiştirebilir. Doğurganlığın bir işyeri meselesi olmadığı ya da işyerinde konuşulacak bir şey olmadığı mitini ortadan kaldırmaya yardımcı olacak, insanlara sadece umut verici bir talep değil, bir hak olan bir şeyi almaları için kapıyı açacak.
Doğurganlık tedavim hakkındaki bilgileri işverenimle paylaşmak istemezsem ne olur?
Bazıları şunu sordu: Bu yasa yürürlükteyken doğurganlık tedavisi gördüğümü işverenime söylemek zorunda mıyım? Bunun potansiyel olarak farkındalık ve anlayış getirebileceği büyük değişime rağmen, bunu açıklama konusunda kendini rahat hissetmeyen insanlar olacağını unutmamak önemlidir. Bir yasa yürürlükte olsa bile, bu konudaki zihniyet ve kültür değişimi bir gecede gerçekleşmeyecek. Yardımlı üreme son derece kişisel bir deneyimdir ve üzerinde hala damgalanma ve utanç vardır. Bunun, doğurganlık tedavisi görenlere daha fazla güvenlik sağlayacağını ve onlara bunu gizlemeye zorlanmak yerine ifşa edip etmemeyi seçme fırsatı vereceğini umuyoruz. Yani basit cevap hayır, açıklamanıza gerek yok, ancak şunu unutmayın ki eğer işvereniniz bilmiyorsa sizi desteklemeleri daha zor olacaktır.
Bir fark yaratmaya nasıl yardımcı olabilirsiniz?
"Doğurganlık Tedavisi: İstihdam Hakları" yasa tasarısının ilk okuması Haziran 2022'de yapıldı ve ikinci okuması 25 Kasım 2022'de Birleşik Krallık parlamentosunda yapıldı. Bu arada, hâlâ yapılması gereken işler var ve YOU yardım edebilir!
Birleşik Krallık parlamentosunda bir yasa tasarısının arkasında ne kadar ivme ve destek varsa, tartışılma ve yasalaşma şansı da o kadar artar. Bu kesinlikle kolay bir süreç değil, ancak her biriniz yerel milletvekilinizle iletişime geçerek bunun sizin için (veya kişisel olarak etkilenmiyorsanız sevdikleriniz için) neden bu kadar önemli olduğunu ve ne beklediğinizi paylaşarak bir fark yaratmaya yardımcı olabilirsiniz. Nickie Aiken'i "Doğurganlık Tedavisi - İstihdam Hakları" yasa tasarısı ile destekleyecekler.
Bunu yapmanızı gerçekten kolaylaştırdık, web sitemize gidin www.fertilitymattersatwork.com/campaign, posta kodunuzu girmeniz yeterlidir; bu, yerel MP'nizin e-posta adresini içeren bir e-postayı otomatik olarak dolduracaktır.
Önümüzdeki birkaç hafta boyunca, ülkenin her yerindeki milletvekillerinin gelen kutularını doldurarak onların farkına varmalarını sağlamak istiyoruz! Onlarla kişisel hikayelerinizi paylaşmak, günlük çalışma hayatlarında doğurganlık tedavisinin zorluklarını hayata geçirmeye gerçekten yardımcı olabilir, ivme kazandırmaya yardımcı olabilir, Nickie'nin bu yasayı parlamentodan geçirmesine destek olabilir.
Birleşik Krallık'ta siyaset son yıllarda oldukça kutuplaştırıcı ve bölücü bir hal aldı, ancak bunun iki partili bir mesele olduğunu ve partiler arası desteğin kazanılacağını ummak gerektiğini belirtmek önemlidir. Bu nedenle, yerel milletvekilinize kişisel olarak oy vermemiş olsanız bile, onlar sizi parlamentoda temsil etmeye devam ederler ve bu konuyu ileriye taşımaya yardımcı olabilirler.
Bu kampanyanın bizi nereye götürebileceği konusunda gerçekten heyecanlıyız ve gelecekte doğurganlık tedavisi görenlerin deneyimlerini işyeri söz konusu olduğunda biraz daha az stresli hale getirmeyi umuyoruz. Bu kampanyanın ilerleyişini sosyal medya hesaplarımızdan takip etmek için Instagram'a gidin: @fertilitymattersatwork, LinkedIn: Fertility Matters at Work, Twitter: @fertmattersatwork.
