Bármely páciens, aki munkavégzés közben a termékenységi kezeléssel kapcsolatos igényeken megy keresztül, túlságosan is tudatában lesz annak, hogy mindkét terület (a munka és a kezelés) teljes munkaidős elkötelezettségnek tűnhet. A betegek gyakran beszélnek velünk az FNUK-nál arról, hogy a meddőség milyen mindent felemésztő lehet, hogy az ébren töltött órák 90%-a a kezelésre, a találkozókra és a bizonytalanságra összpontosítva felszívódik. A Fertility Network UK és a Fertifa 2021 novemberében végzett betegek felmérését.
Egy kulcsszó, amely többször is felmerült felmérésünk eredményeiben, a „prezentáció” volt, vagyis a betegek csak arról szóltak, hogy együtt tartják a feszült egyensúlyt a munka és a kezelés között, de nem érzik magukat teljesen elkötelezettnek a munkájukkal. Talán még aggasztóbb volt az a szembetűnő megállapítás, hogy a megkérdezettek 38%-a fontolóra vette a munkáját, vagy éppen azért hagyta ott a munkáját, mert nem tudták egyensúlyba hozni a kettőt.
Leegyszerűsítve sokkal jobban kell támogatnunk azt a 3.5 millió embert, akiknek évente termékenységi nehézségekkel kell szembenézniük, ha a munka és a magánélet egyensúlyáról van szó. Ha ezt nem tesszük, hosszú távú mentális egészségügyi, gazdasági és társadalmi következményeket kockáztatunk nemcsak az egyénre, hanem a társadalom egészére nézve.
A Fertility Network UK-nál az volt a kiváltságunk, hogy a Munkahelyi Termékenység programunkon keresztül segíthetünk a munkahelyeknek eligazodni ezekben a kérdésekben és még sok másban. A skóciai szakszervezetekkel 2015-ös partnerségünk óta számos munkahelyen dolgozunk együtt a jótékonysági szervezetektől, például a rákkutatástól és a St Martin's-tól a Hospital Trusts-ig, a helyi hatóságokig és olyan nagy nemzeti és nemzetközi szervezetekig, mint az HSBC, az Autotrader. és a Pepsi-co. Az elmúlt két évben valójában robbanásszerűen megnőtt az érdeklődés e téma iránt, részben a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos csodálatos munka, de a menopauza körüli csodálatos munka miatt is. Itt az ideje, hogy a meddőségre és a munkára összpontosítsunk, és büszkék vagyunk arra, hogy nemzeti jótékonysági szervezetként kulcsszerepet vállalunk ennek vezetésében.
A termékenységi betegekkel végzett munkánk során az évek során visszatérő témákat láthattunk, amikor megpróbáltuk egyensúlyba hozni a termékenységi kezelést és a munkát.
Beszélgetés megkezdése a vezetőkkel és a munkahelyen
Ha a meddőség diagnosztizálásának vagy vizsgálatának szakaszában találja magát, az élet hirtelen visszafordíthatatlanul megrendülhet. Az emberek a termékenységi küzdelmek holisztikus természetéről beszélnek, és arról, hogy megtapasztalják a gyászt és a gyászt azon életért, amelyről azt hitted, hogy élni fogsz. Amikor ebben az új világban eligazodunk, gyakran hihetetlenül nehéznek tűnik beszélni a munkával és a menedzserekkel, hogy a munka világát belevigyük egy nagyon személyes problémába.
Nincs jó vagy rossz módja ennek a megközelítésnek, és tisztában vagyunk vele, hogy nem minden menedzser rendelkezik ugyanolyan szintű megértéssel vagy empátiával. De ahol lehetséges egy vagy két megbízható emberrel beszélni a munkahelyén, az hosszú távon hasznos lehet. A kezelés követelményei számtalanok lehetnek, és hatással lehetnek az egyén egészségére, érzelmi képességeire és munkaképességére. Kutatásunk azt találta, hogy egy átlagos IVF-cikluson áteső embernek 8-10 rugalmas munkanapra lesz szüksége a találkozókhoz, szkenneléshez, petesejtgyűjtéshez és embriótranszferhez. A klinikai időpontok gyakran túllépnek, vagy az utolsó pillanatban hívják őket, ami azt jelenti, hogy a munkahelyi rugalmasság elengedhetetlen. A beszélgetés megkezdése megfélemlítő érzést kelthet, ezért javasoljuk, hogy küldjön egy e-mailt vagy egy beszélgetést, amelyben jelezze az orvosi segítségnyújtás iránti igényt, kiemelve, hogy az életmódválasztás helyett az orvosi szükségszerűségre összpontosít. A Fertility Network UK egy hasznos adatlappal rendelkezik, amelyet megoszthat családjával és barátaival, hogy elmagyarázza a meddőség alapjait.
Egy másik nagyszerű forrás, hogy kérjen a klinikától egy tájékoztató anyagot a kezelési protokolljáról (azzal az elismeréssel, hogy a kezelés nagyon gyakran eltér), hogy megbeszélje, mit jelenthetnek az egyes szakaszok a gyógyszeres kezelés hatása, valamint az idő lekötése szempontjából, és így a munka hogyan támogathatja. minden szakaszban.
Mindezen megbeszélések alapja a közös munka a létfontosságú orvosi kezelés paraméterein belül a pozitív munkakörnyezet elősegítése érdekében. Azt is érdemes ellenőrizni, hogy van-e munkahelyi szabályzat, szükség van-e ésszerű kiigazításra, és milyen támogatást lehet felajánlani a jövőben. Az életed két területének zsonglőrködése megerőltető lehet, de megfelelő támogatással és rugalmassággal lehetséges.
Hogyan mondjuk el (vagy ne mondjuk el) a munkatársaknak
A fentiekhez kapcsolódik az a gyakran feltett kérdés, hogy elmondjuk a kollégáknak. Ismétlem, valóban nincs megfelelő válasz – csak az, ami az Ön számára működik, és ami segíthet ezen a helyzeten. Az emberek gyakran találnak munkát egy biztonságos menedéket a termékenységi kezelések elől, és olyan helyet, ahol az élet továbbra is meglehetősen normálisnak érezheti magát. Néhány ember ezért dönthet úgy, hogy a munkát teljesen „külön” tartja a kezeléstől. Sokak számára azonban hasznos lehet néhány megbízható ember a munkahelyén, akik ismerik azokat a nehézségeket, amelyekkel szinte biztosan találkozni fog.
Tisztázza, milyen típusú támogatásra van szüksége
Nagyon hasznos lehet néhány alapvető információ megosztása arról, hogy mit jelent a termékenységi kezelés, és világossá teheti, hogy mit jelent a támogatás az Ön számára, nem pedig azt, hogy azt feltételezik, hogy néz ki. Mindebben létfontosságú, hogy bármilyen támogatást kérsz, az az Ön feltételeinek megfelelő és kifejezetten az Ön számára megfelelő legyen. Azért, hogy a problémát elismerjék, de ne érezze, hogy elárasztják mások jó szándékú támogatási ajánlatai. Legyen világos, hogy mire van szüksége, és legyen nyitott arra, hogy ez idővel változhat.
A munkahelyi kiváltó tényezők kezelése
A Fertility Network által szervezett támogató csoportokban gyakran megvitatják másoknak a termékenységi küzdelmekkel kapcsolatos feltételezéseit és érzéketlenségeit, és ez egy olyan tapasztalat, amelyet gyakran a munkahelyen játszanak le. A mi pronatalista társadalmunkban gyakran él az a feltételezés, hogy a legtöbb embernek lesz párja és családja, és hogy a gyerekek adottak az ember életében. A terhességről szóló bejelentések, a képek beolvasása és a szülői lét csúcspontjainak megosztása valóban hatással lehet valakinek a munkanapjára, amikor saját maga is küzd. A kulcs itt kettős. Először is, maguknak a munkahelyeknek termékenységbarátabb munkahelyekké kell válniuk, hogy elismerjék ennek az életeseménynek a terjedését és hatalmasságát. Másodszor, magának az egyénnek az a fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a támogatás ott van, amikor és ha kiváltó okok előfordulhatnak. Kik azok az emberek, akikkel körülveheti magát, akik csak „megfogják”, együtt éreznek, és ott lesznek, hogy meghallgassák? A támogató csoport, a barátok, a kollégák és a családtagok, akik ott lesznek, ha a nap túl nehéznek tűnik. Az alkalmazásoktól az online csoportokig széles körű támogatás áll rendelkezésre, és nem kell egyedül éreznünk magunkat, amikor ezekkel a kihívásokkal nézünk szembe.
A következő lépésekkel való megbirkózás és a hosszú távú mérlegelés
Nagyon sok bizonytalanság kapcsolódik a termékenységi küzdelmekhez, és az egyik valóság az, hogy ezek nagyon gyakran hosszú távú problémákká válnak, és számos, éveken át tartó próbálkozást takarnak. A klinikai fókusz nagyon gyakran intenzív lehet a kezelés alatt, de a ciklusok között, vagy amikor más lehetőségekre térünk át, a dolgok sokkal csendesebbé válhatnak, és ezt tükrözheti a társak és a család együttérző képessége is.
Ezért létfontosságú, hogy olyan embercsoportot hozzon létre, amely „hosszú távon benne lesz”, és bensőjében megérti azokat az érzelmeket, amelyekkel szembe kell néznie. Nagyon fontos, hogy segítsen a munkahelyén felismerni a meddőség hosszú távú természetét, és megérteni, hogy nem csak a „kezelési tevékenység” időszakaiban lehet szükség támogatásra. A munkahelyi támogatásnak nemcsak a tojásgyűjtés előtt álló személynek kell lennie, hanem annak is, aki úgy döntött, hogy a kezelés befejezése és a gyermek nélküli élet új terepen való eligazodás a jobb megoldás. Mindezen aggályok és még sok más ügyben mi, mint nemzeti jótékonysági szervezet, részesei leszünk az Ön támogató hálózatának és segítünk. A Fertility Network UK-nál (www.fertilitynetworkuk.org) csoportok, webináriumok, segélyvonalak és információk széles skáláját kínáljuk, és konkrétabban azért vagyunk itt, hogy támogassuk a munkahelyeket, amikor a termékenységi problémákkal küzdők számára jobb megértést és valósághű kultúra felé haladnak.
Fogadalmunk, hogy a képzés befejezése után még sokáig ott leszünk Önöknek, a munkahelyünknek és mindenkinek, akinek szüksége van a segítségünkre.
