A „jogosultság” szónak nagy jelentősége van a munka világában. Ha beteg, tudnia kell, mire van „jogosult” a fizetés tekintetében. Ha szabadsága van egy tervezett műtétre, ismernie kell jogosultságait egy támogató munkatervben, amikor visszatér dolgozni. Ha terhes, nézze meg az irányelveket és a feltételeket, hogy tájékozódjon arról, mire van „jogosult” idő és pénz tekintetében.
A termékenységi kezelésre nincs ilyen luxus és jelenleg nincs „jogosultság”. A kutatás nagyon világosan elmondja, hogy a termékenységi kezelésen áteső emberek többsége fél elmondani a munkáltatójának, ezért titokban éli át az élményt, gyakran különféle kifogásokkal fedve el az igazságot, amelyek a már meglévő jogosultságokhoz kötődnek, így valamilyen módon érvényesülést érezhetnek abban, amit csinálnak. Én csináltam. Hazudtam végig a termékenységi kezelés két ciklusát, miután ellenőriztem a munkapolitikánkat, és meggyőződtem arról, hogy egyáltalán nincs semmi, ami a termékenységi kezelés létezésének elismerésére szolgálna. Ez önmagában hihetetlenül elszigetelőnek tűnt. Mivel az oldalon hiányoztak a szavak, amelyek segíthetnének, azt is tudtam, hogy nem áll rendelkezésre ilyen „jogosultság”, ami még határozottabbá tett, hogy szabadságot vegyek és fizetést kapjak, bárhogyan is kell manipulálnom a helyzetet. hogy megtörténjen.
Az igazság az, hogy ez „nem én vagyok”. Nem arra törekszem, hogy „kihozzam” egyetlen szervezettől sem, amit tudok. Mindig is kivételesen hűséges voltam azokhoz az emberekhez, akiknek dolgozom, hihetetlenül lelkiismeretes vagyok, és utálom az embereket cserbenhagyni. Ez azonban más volt. Úgy éreztem, hogy a sarokba szorítottak; küzdelmem nagyon is valóságos volt. Úgy éreztem, hogy babát szeretnék, és ezt a termékenységi kezelést (az egyetlen lehetőségem) nem ismerték fel, vagy nem tartották elég fontosnak ahhoz, hogy a munkahelyemen támogatást nyújtsak. Ez az érzés, amit azóta megtanultam, túl gyakori, és soha nem voltam egyedül azzal, amit éreztem. Annak ellenére, hogy az évek során számos jogszabályi változás történt a „családbarátabb” témák támogatása érdekében, még mindig nem tapasztalunk elég változást az emberek életében a „család előtti” időben. Van egy kifejezetten rejtett tér, ahol a teherbe ejtő emberek egy cseppnyi elismerést sem kapnak.
A Fertility Matters at Work szervezetnél gyakran fordulnak hozzánk emberek a közösségi média platformjainkon keresztül, és felvázolják karrierjük nehézségeit és azt, hogy a termékenységi kezelés milyen hatalmas hatással volt a munkájukra; ügyvédek, orvosok, tanárok, mérnökök, pénzügyi szakértők; a lista végtelen. Valóságos tudatlanság van azzal kapcsolatban, hogy milyen apró változtatásokat lehetne és kellene tenni annak érdekében, hogy ezek az emberek minden tekintetben jobb tapasztalatokat szerezzenek a munka világában.
Amikor az emberek úgy érzik, hogy a sarokba vannak szorítva, formálisan panaszt tesznek a panasztételi eljáráson keresztül, amely időbe telik, és minden érintett személy mentális egészségét megviseli, és gyakran rossz kultúrát jelez, ami aztán még több kihívást okoz. Betegen hívnak be, vagy ami még rosszabb, egyszerűen úgy döntenek, hogy elmennek. Az alábbi idézetek csak egy pillantást vetnek a Fertility Matters at Work rendezvényen az emberektől kapott üzenetekre, és rávilágítanak a termékenységi kezeléssel kapcsolatos szilárdabb jogszabályok szükségességére.
„A munkám kultúrája a félelem, már-már zaklatás kultúrája, így ők (alkalmazottak) nem szívesen beszélnek. Beszéltem a HR-el és a vezetőségemmel, mert úgy gondoltam, hogy nem csak nekem ez a helyes. Meg kell küzdenem a panaszos üggyel, amit nélkülözhetnék, de nem az én természetem, hogy feladjam. Emellett elutasították azt a kérésemet, hogy részmunkaidőben dolgozzanak (szó szerint arra kérték őket, hogy heti három órával kevesebbet dolgozzanak), így összességében egy nagyon rossz, nem támogató munkáltató.”
„Speciális gyógyszerészként dolgozom egy NHS kórházban; Elmondtam a közvetlen menedzseremnek a kezelésünket, és amikor felhívtam, felkészültem arra is, hogy leadjam a felhívásomat.
"A tanácsadóm azt mondta, hogy ha IVF-et csinálsz, kijelentkezhetsz a munkából. Komolyan fontolgatom, hogy ezt a következő körben megcsinálom."
„Beadtam az értesítésemet. Néhány hónapja nem dolgozom, és nem bántam meg (a kilépési döntést), mivel teljesen alábecsültem, mennyire feszült és szorongó vagyok a munkám során.”
Helen Burgess, munkajogász elmagyarázza, hogy jogi szempontból jelenleg nagyon kevés dolog létezik.
Jogilag a munkaadónak semmit sem kell adnia vagy tennie egy olyan munkavállalónak, aki termékenységi kezelésen esik át.
Lehetséges érv amellett, hogy mivel a nőnek át kell esnie a legtöbb termékenységi kezelési eljáráson, keresetet nyújthat be közvetett nemi megkülönböztetés miatt, ha munkáltatója megtagadja tőle a szabadságot, hogy részt vegyen ezeken a találkozókon. Ezt az érvet azonban nem tesztelték. Valójában nincs is jogos orvosi vagy fogorvosi rendelésre munkaidőben járni, de a legtöbb munkáltató ezt megengedi, és néhány progresszívebb munkaadó kiterjesztette ezt a termékenységi kezelésre is – de a törvény nem köteles.
Ha egy munkavállaló várandós, a szokásos jogok és védelmek lépnek életbe – a szülés előtti megbeszélésekre eltöltött idő, hogy ne érje hátrányos megkülönböztetés azért, mert terhes, fel kell mérni a szerepét, fel kell mérni a kockázatot stb. a kezelés terhesnek tekinthető? Mayr* és Sahota* esetei hasznosak, és a következő pontokat lehet kiemelni:
- Egy alkalmazott „terhes” az embrióátültetés pillanatában
- Ha a beültetés sikertelen és a terhesség véget ér, a terhesség végét követő további két hétig továbbra is védve van a terhességi diszkriminációról szóló törvény értelmében.
- A női munkavállaló akkor is védve van a nemi megkülönböztetéstől, ha a munkaadója bármit, ami számára kedvezőtlenül cselekszik, a termékenységi kezelés miatt. Ez a védelem arra az időre korlátozódik, amely alatt a petesejteket összegyűjtik, megtermékenyítik és az embriókat a méhébe juttatják. Azonban csak akkor részesül védelemben, ha az átültetés küszöbön áll, és nem akkor, ha az embriókat lefagyasztják egy későbbi beültetés céljából.
A munkáltatónak természetesen tudnia kell, hogy a munkavállaló termékenységi kezelés alatt áll, vagy terhes, hogy a védelem megharapjon. Tudjuk, milyen hatást gyakorol a jogszabály hiánya, és tudjuk, hogy a termékenységi kezelés megalapozott okának elismerése a megbeszéléseken való részvételre nagy valószínűséggel pozitív hatással lesz arra, hogy az emberek lelkileg biztonságban érzik magukat a munkahelyükön, amikor közölték a kezelést a munkáltatójukkal. . A Fertility Matters at Work szervezetnél a közelmúltban egyesítettük erőinket Nickie Aikennel, a Westminster parlamenti képviselőjével, aki támogat bennünket abban, hogy törvényes jogosultságaink iránti kérelmünket egy magántag törvényjavaslatán keresztül eljuttassuk a Parlamenthez. Törvényes szabadság kéréssel kezdjük azoknak az embereknek, akiknek a családalapítást lehetővé tevő asszisztált reproduktív kezelésre kell ellátogatniuk. Elismerjük, hogy a szervezeteknek egyensúlyba kell hozniuk üzleti tevékenységüket és a kapcsolódó költségeket, de ezt nem feltétlenül kell fizetni; csak elismerik és megengedik, akárcsak a család és az eltartottak szabadsága.
Egyes szervezetek szabályzataikban már előírnak szabadságot a találkozókra, de ez kevés. A törvénymódosítás a következő lépés annak érdekében, hogy a meddőséget „védett tulajdonságként” azonosítsák, és az egyenlőségi törvény fogyatékosságként ismerjék el, ami nagyobb védelmet nyújt a diszkriminációval szemben. Az Egyesült Államok a meddőséget már fogyatékosságként ismeri el az ADA (a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye) értelmében, amely jobban megfelel a WHO (Egészségügyi Világszervezet) meddőség-definíciójának, amely megjegyzi, hogy ez egy fogyatékosság és a „reproduktív rendszer betegsége” a klinikai terhesség elmulasztása 12 hónapos vagy hosszabb rendszeres, védekezés nélküli szexuális együttlét után.” A WHO állítólag felülvizsgálja a meddőség e definícióját, hogy felismerje, mindenkinek joga van a „szaporodáshoz”, jelezve azokat a változásokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy támogassák azokat, akik nem képesek természetes úton foganni. Bármi is történik a jövőben, az asszisztált reprodukciós kezelést igénybe vevők száma csak növekedni fog. Bízunk benne, hogy az alkalmazottak általában egyre több jogosultságot fognak látni, ahogy a szervezetek felismerik, hogy a szervezetükben dolgozóknak milyen mértékben van szükségük szabadságra és támogatásra. Óriási célunk a Fertility Matters at Work, hogy a termékenységi kezelésen átesőknek a jövőben ne kelljen időpontokat bújniuk, és a munkahelyükön besurranni, hanem biztonságosan részt vehetnek ezeken a találkozókon abban a tudatban, hogy rendelkeznek joga van ehhez. Milyen csodálatos lenne?!
*Mayr kontra Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG C-506/06 (EB); [2008] IRLR 387
Sahota kontra Belügyminisztérium és Pipkin [2009] UKEAT/0342/09
