Nel numero precedente della rivista Fertility Road, Claire Ingle e Helen Burgess hanno parlato di diritti, in particolare della mancanza di diritti, quando si tratta di affrontare il trattamento della fertilità sul posto di lavoro. Per aiutare a cambiare questo, noi di Fertility Matters at Work, tra gli altri, stiamo lavorando con il parlamentare Nickie Aiken nel Regno Unito per fare una campagna per il congedo legale per le persone che devono partecipare agli appuntamenti per il trattamento di riproduzione assistita. Ciò significherebbe effettivamente che gli appuntamenti per la fertilità sarebbero trattati allo stesso modo degli appuntamenti prenatali, con la speranza che nel tempo anche gli appuntamenti per la fertilità diventino previsti, accettati e riconosciuti come un diritto legale dalle organizzazioni.
In base al recente progetto di legge sui membri privati (PMB), proposto e presentato al parlamento dal parlamentare Nickie Aiken, tutte le aziende del Regno Unito dovrebbero concedere sia ai dipendenti che ai loro partner del tempo libero per il trattamento della fertilità. Abbiamo parlato con Nickie in uno dei suoi recenti episodi di podcast https://anchor.fm/nickie-aiken/episodes/Improving-IVF-support-in-the-workplace-e1gj9qa per aiutare a fornire una comprensione delle sfide della vita reale che le persone devono affrontare. Ora sta lavorando duramente per aumentare la consapevolezza su questo problema e in recenti interviste con i media nazionali ha condiviso come capisca che “sottoporsi a cure mentre si destreggia in una carriera è molto difficile. Molte persone sentono di non poterlo dire al proprio datore di lavoro per paura di essere trascurate per una promozione o di essere licenziate”.
Cosa significherebbe per te avere il diritto legale di prendere una pausa per partecipare agli appuntamenti per il trattamento della fertilità?
Questa legge potrebbe essere un potenziale punto di svolta principalmente perché dà ai dipendenti la sicurezza e la convalida per parlare con il loro datore di lavoro di sottoporsi a un trattamento (se lo desiderano) piuttosto che sentirsi come se dovessero nasconderlo. Sono sicuro che i tuoi sentimenti su cosa significherebbe per te rispecchiano molti di quelli all'interno della nostra community Instagram di Fertility Matters at Work che hanno condiviso:
"Non dovrei sentirmi in colpa per essermi preso una pausa, che alla fine mi ha portato a lasciare il mio lavoro".
"Mi darebbe lo spazio di testa per affrontare le montagne russe emotive senza dover prendere giorni di malattia".
"Significherebbe che potrei concentrarmi sul trattamento e non avere lo stress extra di sgattaiolare in giro".
“Significherebbe tutto. Convalida che l'infertilità è una cosa reale".
“Significherebbe acquisire un po' di controllo in questo mondo imprevedibile che è l'infertilità”.
“Non dovrei ritardare il trattamento fino a quando non potrò prendermi le vacanze”.
"Il sollievo di poter ancora avere una vacanza piuttosto che non averne più."
“Più rilassato e non dover usare le ferie annuali.”
"Non mi sentirei un inconveniente per l'azienda."
Dare sicurezza per prendersi apertamente le ferie autorizzate
Si spera che questo cambiamento proposto aiuti coloro che attualmente potrebbero sottoporsi in segreto a più cicli di duri trattamenti di fecondazione in vitro. Molte persone si sottopongono al trattamento in silenzio a causa del timore di un impatto sulla loro carriera e reputazione professionale, con il risultato che sentono di non avere altra scelta che prendere un congedo per malattia e generalmente non si sentono sostenute quando spesso non c'è politica, guida o supporto all'interno della loro posto di lavoro.
In Fertility Matters at Work, sappiamo dalla nostra ricerca che il 61.1% non si sentiva sicuro di parlare con il proprio datore di lavoro di provare ad avere un bambino attraverso questa strada e che molti temono che ci sarebbe un impatto sulla loro carriera chiedendo un permesso per partecipare appuntamenti. Una legge in vigore per conferire un diritto legale li aiuterà a sapere che questo deve essere riconosciuto e consentito dal loro datore di lavoro con poche possibilità di contestazione.
Pianificare il trattamento per la fertilità in base al lavoro può essere estremamente difficile, poiché spesso dipende da come il tuo corpo risponde al trattamento e da quando inizia il ciclo e da quando può iniziare il trattamento. Gli appuntamenti possono essere fino a giorni alterni e talvolta con preavviso a seconda dell'analisi del sangue e dei risultati della scansione. Questo può rendere lo stress di "nascondere" gli appuntamenti ancora più difficile da sopportare e ancora più difficile da frequentare. Poter avere un permesso autorizzato per partecipare agli appuntamenti, anche solo per un'ora al mattino, è una delle aree di supporto più comuni che le persone ci dicono di aver bisogno. Se questa legge dovesse passare, darebbe loro il diritto di prendersi questo tempo.
Cambiare mentalità e idee sbagliate
All'interno del nostro recente sondaggio FMAW abbiamo ricevuto commenti che evidenziavano le idee sbagliate e le sfide che accompagnano la mancanza di legislazione relativa a questo evento della vita. Abbiamo chiesto agli intervistati cosa li avrebbe aiutati a sentirsi più supportati:
“Avere un paio di giorni liberi per il trattamento. Il fatto che le risorse umane non mi dicano che non posso avere del tempo libero perché il trattamento è una "scelta mia" piuttosto che una necessità".
“Politiche chiare che consentono il tempo libero. Una conversazione più aperta in modo che non sembri volere un bambino significa che anche io non voglio una grande carriera".
Dato che la fecondazione in vitro è spesso vista semplicisticamente come una "scelta di stile di vita" piuttosto che come un trattamento per una condizione medica, nonostante l'Organizzazione Mondiale della Sanità descriva l'infertilità come una "malattia del sistema riproduttivo", questa proposta di legge potrebbe cambiare drasticamente questo malinteso. Contribuirebbe a sfatare il mito secondo cui la fertilità non è un problema sul posto di lavoro o qualcosa di cui parlare al lavoro, aprendo la porta alle persone per accettare qualcosa che è un diritto, non solo una richiesta di speranza.
Cosa succede se non voglio condividere le informazioni sul mio trattamento per la fertilità con il mio datore di lavoro?
Alcune persone hanno chiesto, dovrei dire al mio datore di lavoro che sto affrontando un trattamento per la fertilità con questa legge in vigore? È importante notare che, nonostante l'enorme cambiamento che questo potrebbe potenzialmente portare alla consapevolezza e alla comprensione, ci saranno ancora persone che non si sentiranno a proprio agio nel rivelare. Anche con una legge in vigore, il cambiamento di mentalità e cultura su questo argomento non avverrà dall'oggi al domani. La riproduzione assistita è un'esperienza estremamente personale, a cui sono ancora legati stigma e vergogna. Quello che speriamo è che questo fornisca maggiore sicurezza a coloro che stanno affrontando un trattamento per la fertilità, dando loro l'opportunità di scegliere se rivelare o meno, piuttosto che essere costretti a nasconderlo. Quindi, la semplice risposta è no, non dovresti rivelare, ma tenendo presente che se il tuo datore di lavoro non lo sa, è più difficile per loro supportarti.
Come puoi contribuire a fare la differenza?
La prima lettura del disegno di legge "Trattamento della fertilità: diritti all'occupazione" ha avuto luogo nel giugno 2022, con la seconda lettura nel parlamento del Regno Unito il 25 novembre 2022. Nel frattempo, c'è ancora del lavoro da fare e TU può aiutare!
Nel parlamento del Regno Unito, maggiore è lo slancio e il sostegno che c'è dietro un disegno di legge, maggiori sono le possibilità che venga discusso e approvato. Non è affatto un processo facile, ma ognuno di voi può aiutare a fare la differenza contattando il parlamentare locale per condividere perché questo è così importante per te (o per la persona amata se non sei personalmente coinvolto) e che ti aspetti sosterranno Nickie Aiken con il disegno di legge "Trattamento per la fertilità - Diritti all'occupazione".
Ti abbiamo reso davvero facile farlo, vai al nostro sito web www.fertilitymattersatwork.com/campaign, inserisci semplicemente il tuo codice postale e questo compilerà automaticamente un'e-mail con l'indirizzo e-mail del tuo MP locale.
Nelle prossime settimane, vogliamo inondare le caselle di posta dei parlamentari di tutto il paese per farli notare! Condividere le tue storie personali con loro può davvero aiutare a portare in vita la sfida del trattamento della fertilità nella vita lavorativa quotidiana, aiutando a dare slancio, sostenendo Nickie a far passare questa legislazione in parlamento.
La politica è stata piuttosto polarizzante e divisiva negli ultimi anni nel Regno Unito, ma è importante notare che questa è una questione bipartisan che si spera guadagnerà il sostegno di tutti i partiti. Pertanto, anche se non hai votato personalmente per il tuo parlamentare locale, loro ti rappresentano comunque in parlamento e possono aiutarti a portare avanti questo obiettivo.
Siamo davvero entusiasti di dove potrebbe portarci questa campagna e speriamo di rendere le esperienze di coloro che si sottoporranno a cure per la fertilità in futuro un po' meno stressanti quando si tratta di lavoro. Per seguire l'andamento di questa campagna sui nostri social, vai su Instagram: @fertilitymattersatwork, LinkedIn: Fertility Matters at Work, Twitter: @fertmattersatwork.
