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Mögliche Änderungen der britischen Regierung und Empfehlungen für die Fertilitätspolitik der Arbeitgeber

Mögliche Änderungen der britischen Regierung und Empfehlungen für die Fertilitätspolitik der Arbeitgeber

Mitbegründer von Fertility Matters at Work.
Ursprünglich veröffentlicht im Fertility Road Magazine, AUSGABE 56.

In der vorherigen Ausgabe des Magazins Fertility Road sprachen Claire Ingle und Helen Burgess über Ansprüche, genauer gesagt über das Fehlen von Ansprüchen, wenn es um den Umgang mit Fruchtbarkeitsbehandlungen am Arbeitsplatz geht. Um dies zu ändern, arbeiten wir bei Fertility Matters at Work unter anderem mit der Abgeordneten Nickie Aiken im Vereinigten Königreich zusammen, um uns für eine gesetzliche Freistellung für Menschen einzusetzen, die Termine für die Behandlung der assistierten Reproduktion wahrnehmen müssen. Dies würde effektiv bedeuten, dass Fruchtbarkeitstermine genauso behandelt würden wie vorgeburtliche Termine, wobei wir hoffen, dass Fruchtbarkeitstermine im Laufe der Zeit auch von Organisationen als gesetzliches Recht erwartet, akzeptiert und anerkannt würden.

Nach dem jüngsten Private Members Bill (PMB), das von der Abgeordneten Nickie Aiken vorgeschlagen und dem Parlament vorgelegt wurde, müssten alle Unternehmen in Großbritannien sowohl ihren Mitarbeitern als auch ihren Partnern Zeit für eine Fruchtbarkeitsbehandlung gewähren. Wir haben mit Nickie über eine ihrer letzten Podcast-Episoden gesprochen https://anchor.fm/nickie-aiken/episodes/Improving-IVF-support-in-the-workplace-e1gj9qa um ein Verständnis für die Herausforderungen des wirklichen Lebens zu vermitteln, mit denen Menschen konfrontiert sind. Sie arbeitet jetzt hart daran, das Bewusstsein für dieses Problem zu schärfen, und hat in jüngsten Interviews mit nationalen Medien mitgeteilt, wie sie versteht, dass „sich einer Behandlung zu unterziehen und gleichzeitig eine Karriere zu jonglieren, sehr hart ist. Viele Menschen haben das Gefühl, dass sie es ihrem Arbeitgeber nicht sagen können, aus Angst, bei einer Beförderung übersehen oder entlassen zu werden.“

Was würde es für Sie bedeuten, den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung für die Wahrnehmung von Terminen zur Kinderwunschbehandlung zu haben?

Dieses Gesetz könnte ein potenzieller Wendepunkt sein, vor allem, weil es den Arbeitnehmern effektiv das Vertrauen und die Bestätigung gibt, mit ihrem Arbeitgeber über eine Behandlung zu sprechen (wenn sie dies wünschen), anstatt das Gefühl zu haben, sie müssten es verstecken. Ich bin sicher, Ihre Gefühle darüber, was es für Sie bedeuten würde, spiegeln viele von denen in unserer Instagram-Community Fertility Matters at Work wider, die Folgendes geteilt haben:

„Ich müsste mich nicht schuldig fühlen, weil ich mir eine Auszeit genommen habe, was mich schließlich dazu veranlasst hat, meinen Job zu kündigen.“

"Es würde mir den Kopf freigeben, um mit der emotionalen Achterbahnfahrt fertig zu werden, ohne krank Tage nehmen zu müssen."

„Das würde bedeuten, dass ich mich auf die Behandlung konzentrieren könnte und nicht den zusätzlichen Stress habe, herumzuschleichen.“

„Das würde alles bedeuten. Bestätigung, dass Unfruchtbarkeit eine echte Sache ist.“

„Es würde bedeuten, ein wenig Kontrolle in dieser unvorhersehbaren Welt der Unfruchtbarkeit zu erlangen.“

„Ich müsste die Behandlung nicht verschieben, bis ich Urlaub nehmen kann“.

„Erleichterung, dass ich noch Urlaub haben könnte, anstatt keinen Urlaub mehr zu haben.“

„Entspannter und keinen Jahresurlaub in Anspruch nehmen müssen.“

"Ich würde mich nicht als Unannehmlichkeit für das Geschäft fühlen."

Sicherheit geben, genehmigte Auszeiten offen zu nehmen

Es ist zu hoffen, dass diese vorgeschlagene Änderung denjenigen helfen wird, die derzeit möglicherweise mehrere Runden harter IVF-Behandlungen im Geheimen durchlaufen. Viele Menschen gehen aus Angst vor Auswirkungen auf ihre Karriere und ihren beruflichen Ruf schweigend durch die Behandlung, was dazu führt, dass sie das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als sich krankschreiben zu lassen, und sich im Allgemeinen nicht unterstützt fühlen, wenn es oft keine Richtlinien, Anleitung oder Unterstützung gibt Arbeitsplatz.

Bei Fertility Matters at Work wissen wir aus unseren Untersuchungen, dass 61.1 % sich nicht sicher fühlten, mit ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen, auf diesem Weg ein Baby zu bekommen, und dass viele befürchten, dass es sich auf ihre Karriere auswirken würde, wenn sie um eine Auszeit bitten, um daran teilzunehmen Termine. Ein Gesetz, das ihnen ein gesetzliches Recht verleiht, hilft ihnen zu wissen, dass dies von ihrem Arbeitgeber anerkannt und zugelassen werden muss, ohne dass eine Anfechtungsmöglichkeit besteht.

Die Planung einer Fruchtbarkeitsbehandlung rund um die Arbeit kann sehr schwierig sein, da es oft davon abhängt, wie Ihr Körper auf die Behandlung anspricht und wann Ihre Periode beginnt, wann die Behandlung beginnen kann. Die Termine können je nach Blutuntersuchung und Scanergebnissen bis zu jeden zweiten Tag und manchmal zu spät angekündigt werden. Dies kann den Stress des „Versteckens“ von Terminen noch schwieriger ertragen und noch schwieriger wahrnehmen. In der Lage zu sein, eine genehmigte Auszeit zu haben, um an Terminen teilzunehmen, auch nur für eine Stunde am Morgen, ist einer der häufigsten Bereiche der Unterstützung, die uns von Menschen mitgeteilt wird. Wenn dieses Gesetz verabschiedet würde, würde es ihnen das Recht geben, sich diese Zeit zu nehmen.

Mentalitätswandel und Missverständnisse

In unserer kürzlich durchgeführten FMAW-Umfrage haben wir Kommentare erhalten, die die Missverständnisse und Herausforderungen hervorheben, die mit einem Mangel an Rechtsvorschriften in Bezug auf dieses Lebensereignis einhergehen. Wir haben die Befragten gefragt, was ihnen helfen würde, sich besser unterstützt zu fühlen:

„Ein paar Tage frei für die Behandlung. Die Personalabteilung sagt mir nicht, dass ich keine Auszeit nehmen kann, weil die Behandlung eher „meine Wahl“ als eine Notwendigkeit ist.“

„Klare Richtlinien, die Freizeit erlauben. Ein offeneres Gespräch, damit es sich nicht anfühlt, als würde ich ein Baby wollen, bedeutet, dass ich auch keine große Karriere will.“

Angesichts der Tatsache, dass IVF oft vereinfachend als „Entscheidung für den Lebensstil“ und nicht als Behandlung eines medizinischen Problems angesehen wird, obwohl die Weltgesundheitsorganisation Unfruchtbarkeit als „Erkrankung des Fortpflanzungssystems“ bezeichnet, könnte dieses vorgeschlagene Gesetz dieses Missverständnis drastisch ändern. Es würde dazu beitragen, den Mythos zu zerstreuen, dass Fruchtbarkeit kein Thema am Arbeitsplatz oder etwas ist, worüber man bei der Arbeit sprechen muss, und den Menschen die Tür öffnen, etwas zu nehmen, das ein Recht ist, nicht nur eine hoffnungsvolle Bitte.

Was ist, wenn ich meinem Arbeitgeber keine Informationen über meine Fruchtbarkeitsbehandlung mitteilen möchte?

Einige Leute haben gefragt, ob ich meinem Arbeitgeber mitteilen müsste, dass ich mich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehe, wenn dieses Gesetz in Kraft ist? Es ist wichtig zu beachten, dass es trotz der enormen Veränderung, die dies möglicherweise zu Bewusstsein und Verständnis bringen könnte, immer noch Menschen geben wird, die sich nicht wohl dabei fühlen, etwas offenzulegen. Selbst wenn ein Gesetz in Kraft ist, werden sich die Denkweisen und die Kultur zu diesem Thema nicht über Nacht ändern. Die assistierte Reproduktion ist eine äußerst persönliche Erfahrung, die immer noch mit Stigmatisierung und Scham verbunden ist. Wir hoffen, dass dies denjenigen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, mehr Sicherheit bietet und ihnen die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, ob sie es offenlegen möchten oder nicht, anstatt gezwungen zu sein, es zu verbergen. Die einfache Antwort lautet also nein, Sie müssten nichts offenlegen, aber denken Sie daran, dass es für Ihren Arbeitgeber schwieriger ist, Sie zu unterstützen, wenn er es nicht weiß.

Wie können SIE helfen, einen Unterschied zu machen?

Die erste Lesung des Gesetzentwurfs „Fertility Treatment: Employment Rights“ fand im Juni 2022 statt, die zweite Lesung im britischen Parlament fand am 25. November 2022 statt. In der Zwischenzeit gibt es noch viel zu tun – und dir kann helfen!

Je mehr Schwung und Unterstützung ein Gesetz im britischen Parlament hat, desto größer ist die Chance, dass es debattiert und verabschiedet wird. Es ist keineswegs ein einfacher Prozess, aber jeder einzelne von Ihnen kann dazu beitragen, etwas zu bewirken, indem er sich an Ihren örtlichen Abgeordneten wendet, um ihm mitzuteilen, warum dies für Sie (oder Ihren Angehörigen, wenn Sie nicht persönlich betroffen sind) so wichtig ist und was Sie erwarten Sie sollen Nickie Aiken mit dem Gesetzentwurf „Fertility Treatment – ​​Employment Rights“ unterstützen.

Wir haben es Ihnen wirklich leicht gemacht, dies zu tun, besuchen Sie unsere Website www.fertilitymattersatwork.com/campaign, geben Sie einfach Ihre Postleitzahl ein und es wird automatisch eine E-Mail mit der E-Mail-Adresse Ihres lokalen Abgeordneten ausgefüllt.

In den nächsten Wochen wollen wir die Posteingänge von Abgeordneten im ganzen Land fluten, um sie zur Kenntnis zu bringen! Wenn Sie Ihre persönlichen Geschichten mit ihnen teilen, kann dies wirklich dazu beitragen, die Herausforderung der Fruchtbarkeitsbehandlung im Arbeitsalltag zum Leben zu erwecken, die Dynamik voranzutreiben und Nickie dabei zu unterstützen, dieses Gesetz durch das Parlament zu bringen.

Die Politik war in den letzten Jahren im Vereinigten Königreich ziemlich polarisierend und spaltend, aber es ist wichtig zu beachten, dass dies ein parteiübergreifendes Thema ist, das hoffentlich parteiübergreifende Unterstützung finden wird. Selbst wenn Sie Ihren örtlichen Abgeordneten nicht persönlich gewählt haben, vertreten sie Sie daher dennoch im Parlament und können helfen, dies voranzutreiben.

Wir sind sehr gespannt, wohin uns diese Kampagne führen wird, und hoffen, die Erfahrungen derjenigen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, in Zukunft etwas weniger stressig am Arbeitsplatz zu gestalten. Um den Fortschritt dieser Kampagne in unseren sozialen Netzwerken zu verfolgen, besuchen Sie Instagram: @fertilitymattersatwork, LinkedIn: Fertility Matters at Work, Twitter: @fertmattersatwork.

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Becky Kearns
Becky Kearns
Becky ist Patientenanwältin, Gründerin von DefiningMum, Paths to Parenthub und Mitbegründerin von Fertility Matters at Work. Mit ihrer persönlichen Erfahrung in der frühen Menopause, zahlreichen IVF-Zyklen und Eizellspenden fungiert sie als geduldige Stimme und nutzt ihre Plattform, um das Bewusstsein zu schärfen und andere auf einem schwierigeren Weg zur Elternschaft zu unterstützen, insbesondere diejenigen, die eine Spender-Empfängnis verwenden. Sie arbeitete zuvor als HR-Expertin und erkannte die Notwendigkeit einer besseren Anerkennung und Unterstützung am Arbeitsplatz für diejenigen, die Schwierigkeiten haben, ihre Familie aufzubauen. Fertility Matters at Work schärft das Bewusstsein und klärt Organisationen darüber auf, wie sie fruchtbarkeitsfreundlich werden können. www.pathstoparenthub.com