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Changements potentiels du gouvernement britannique et recommandations aux politiques de fécondité des employeurs

Changements potentiels du gouvernement britannique et recommandations aux politiques de fécondité des employeurs

Co-fondateur de Fertility Matters at Work.
Publié à l'origine dans Fertility Road Magazine, NUMÉRO 56.

Dans le numéro précédent du magazine Fertility Road, Claire Ingle et Helen Burgess ont parlé des droits, plus précisément de l'absence de droits, lorsqu'il s'agit de traiter les traitements de fertilité sur le lieu de travail. Pour aider à changer cela, Fertility Matters at Work, entre autres, travaille avec la députée Nickie Aiken au Royaume-Uni pour faire campagne pour un congé légal pour les personnes qui doivent se rendre à des rendez-vous pour un traitement de procréation assistée. Cela signifierait effectivement que les rendez-vous de fertilité seraient traités de la même manière que les rendez-vous prénatals, notre espoir étant qu'au fil du temps, les rendez-vous de fertilité deviendraient également attendus, acceptés et reconnus comme un droit statutaire par les organisations.

En vertu du récent projet de loi sur les membres privés (PMB), proposé et soumis au parlement par la députée Nickie Aiken, toutes les entreprises du Royaume-Uni devraient accorder aux employés et à leurs partenaires du temps libre pour un traitement de fertilité. Nous avons parlé avec Nickie sur l'un de ses récents épisodes de podcast https://anchor.fm/nickie-aiken/episodes/Improving-IVF-support-in-the-workplace-e1gj9qa pour aider à comprendre les défis réels auxquels les gens sont confrontés. Elle travaille maintenant dur pour sensibiliser le public à ce problème et, lors d'entretiens récents avec des médias nationaux, elle a partagé comment elle comprend que « suivre un traitement tout en jonglant avec une carrière est très difficile. Beaucoup de gens pensent qu'ils ne peuvent pas en parler à leur employeur de peur d'être négligés pour une promotion ou d'être licenciés.

Qu'est-ce que cela signifierait pour vous d'avoir le droit statutaire de prendre un congé pour assister à des rendez-vous pour un traitement de fertilité ?

Cette loi pourrait potentiellement changer la donne, principalement parce qu'elle donne effectivement aux employés la confiance et la validation nécessaires pour parler à leur employeur de suivre un traitement (s'ils le souhaitent) plutôt que de se sentir obligés de le cacher. Je suis sûr que vos sentiments sur ce que cela signifierait pour vous reflètent ceux de notre communauté Instagram Fertility Matters at Work qui ont partagé :

"Je n'aurais pas à me sentir coupable d'avoir pris un congé, ce qui m'a finalement conduit à quitter mon emploi."

"Cela me donnerait l'espace nécessaire pour faire face aux montagnes russes émotionnelles sans avoir à prendre des jours de maladie."

"Cela signifierait que je pourrais me concentrer sur le traitement et ne pas avoir le stress supplémentaire de me faufiler."

« Cela signifierait tout. Validation que l'infertilité est une chose réelle.

"Cela signifierait gagner un peu de contrôle dans ce monde imprévisible qu'est l'infertilité".

« Je n'aurais pas à retarder le traitement jusqu'à ce que je puisse prendre des vacances ».

"Soulagement de pouvoir encore prendre des vacances plutôt que de ne plus avoir de vacances."

"Plus détendu et sans avoir à utiliser les congés annuels."

"Je ne me sentirais pas comme un inconvénient pour l'entreprise."

Donner la sécurité de prendre ouvertement des congés autorisés

On espère que ce changement proposé aidera ceux qui traversent actuellement plusieurs séries de traitements de FIV difficiles en secret. De nombreuses personnes suivent un traitement en silence par crainte d'un impact sur leur carrière et leur réputation professionnelle, ce qui leur donne le sentiment qu'elles n'ont d'autre choix que de prendre un congé de maladie et se sentent généralement sans soutien alors qu'il n'y a souvent aucune politique, orientation ou soutien au sein de leur lieu de travail.

Chez Fertility Matters at Work, nous savons d'après nos recherches que 61.1% ne se sentaient pas à l'aise de parler à leur employeur d'essayer d'avoir un bébé par cette voie et que beaucoup craignent qu'il y ait un impact sur leur carrière en demandant un congé pour assister. rendez-vous. Une loi en place pour donner un droit statutaire les aidera à savoir que cela doit être reconnu et autorisé par leur employeur avec peu de chance de contestation.

Planifier un traitement de fertilité autour du travail peut être extrêmement difficile, car cela dépend souvent de la façon dont votre corps réagit au traitement et du début de vos règles quant au moment où le traitement peut commencer. Les rendez-vous peuvent être tous les deux jours et parfois avec un préavis tardif en fonction des résultats des tests sanguins et des analyses. Cela peut rendre le stress des rendez-vous « cachés » encore plus difficile à supporter et encore plus difficile à assister. Pouvoir bénéficier d'un congé autorisé pour assister à des rendez-vous, ne serait-ce qu'une heure le matin, est l'un des domaines de soutien les plus courants dont les gens nous disent avoir besoin. Si cette loi devait passer, elle leur donnerait le droit de prendre ce temps.

Changement de mentalité et idées fausses

Dans notre récente enquête FMAW, nous avons reçu des commentaires soulignant les idées fausses et les défis qui accompagnent l'absence de législation relative à cet événement de la vie. Nous avons demandé aux répondants ce qui les aiderait à se sentir plus soutenus :

«Être autorisé à prendre quelques jours de congé pour le traitement. Ne pas avoir les RH me dit que je ne peux pas avoir de temps libre parce que le traitement est « mon choix » plutôt qu'une nécessité. »

«Des politiques claires qui permettent des congés. Une conversation plus ouverte pour ne pas avoir l'impression de vouloir un bébé signifie que je ne veux pas non plus d'une belle carrière.

Étant donné que la FIV est souvent considérée de manière simpliste comme un "choix de style de vie" plutôt qu'un traitement pour une condition médicale, bien que l'Organisation mondiale de la santé décrive l'infertilité comme une "maladie du système reproducteur", cette proposition de loi pourrait radicalement changer cette idée fausse. Cela aiderait à dissiper le mythe selon lequel la fertilité n'est pas un problème en milieu de travail ou quelque chose dont il faut parler au travail, ouvrant la porte aux gens pour qu'ils prennent quelque chose qui est un droit, pas seulement une demande pleine d'espoir.

Que se passe-t-il si je ne veux pas partager d'informations sur mon traitement de fertilité avec mon employeur ?

Certaines personnes ont demandé, devrais-je dire à mon employeur que je suis en cours de traitement de fertilité avec cette loi en place ? Il est important de noter que, malgré l'énorme changement que cela pourrait potentiellement apporter dans la sensibilisation et la compréhension, il y aura toujours des gens qui ne se sentiront pas à l'aise de divulguer. Même avec une loi en place, changer les mentalités et la culture autour de ce sujet ne se fera pas du jour au lendemain. La procréation assistée est une expérience extrêmement personnelle, qui est encore stigmatisée et honteuse. Ce que nous espérons, c'est que cela offrira une plus grande sécurité à ceux qui suivent un traitement de fertilité, leur donnant la possibilité de choisir de divulguer ou non, plutôt que d'être obligés de le cacher. Donc, la réponse simple est non, vous n'auriez pas à divulguer, mais en gardant à l'esprit que si votre employeur ne le sait pas, il lui sera plus difficile de vous soutenir.

Comment pouvez-vous contribuer à faire la différence ?

La première lecture du projet de loi « Fertility Treatment: Employment Rights » a eu lieu en juin 2022, la deuxième lecture ayant eu lieu au parlement britannique le 25 novembre 2022. En attendant, il reste encore du travail à faire - et VOUS peut aider!

Au parlement britannique, plus il y a d'élan et de soutien derrière un projet de loi, plus il a de chances d'être débattu et adopté. Ce n'est en aucun cas un processus facile, mais chacun d'entre vous peut aider à faire une différence en contactant votre député local pour lui expliquer pourquoi cela est si important pour vous (ou votre proche si vous n'êtes pas personnellement concerné) et que vous attendez qu'ils soutiennent Nickie Aiken avec le projet de loi "Traitement de la fertilité - Droits à l'emploi".

Nous vous avons facilité la tâche, rendez-vous sur notre site Web www.fertilitymattersatwork.com/campaign, entrez simplement votre code postal et cela remplira automatiquement un e-mail avec l'adresse e-mail de votre député local.

Au cours des prochaines semaines, nous voulons inonder les boîtes de réception des députés de tout le pays pour les faire remarquer ! Partager vos histoires personnelles avec eux peut vraiment aider à donner vie au défi du traitement de la fertilité dans la vie professionnelle quotidienne, aider à donner un élan, soutenir Nickie pour faire passer cette législation au parlement.

La politique a plutôt polarisé et divisé ces dernières années au Royaume-Uni, mais il est important de noter qu'il s'agit d'une question bipartite qui, espérons-le, gagnera le soutien de tous les partis. Par conséquent, même si vous n'avez pas personnellement voté pour votre député local, il vous représente toujours au parlement et peut vous aider à faire avancer ce dossier.

Nous sommes vraiment ravis de savoir où cette campagne pourrait nous mener et espérons rendre les expériences de ceux qui suivront un traitement de fertilité à l'avenir un peu moins stressantes en ce qui concerne le lieu de travail. Pour suivre l'avancement de cette campagne sur nos réseaux sociaux, rendez-vous sur Instagram : @fertilitymattersatwork, LinkedIn : Fertility Matters at Work, Twitter : @fertmattersatwork.

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Becky Kearn
Becky Kearn
Becky est une défenseure des droits des patients, fondatrice de DefiningMum, Paths to Parenthub et cofondatrice de Fertility Matters at Work. Forte de son expérience personnelle de la ménopause précoce, de nombreux cycles de FIV et du don d'ovules, elle agit comme une voix de patiente, utilisant sa plateforme pour sensibiliser et soutenir les autres sur un chemin plus difficile vers la parentalité, en particulier ceux qui utilisent la conception par donneur. Travaillant auparavant en tant que professionnelle des ressources humaines, elle a réalisé le besoin d'une meilleure reconnaissance et d'un meilleur soutien au sein des lieux de travail pour ceux qui ont du mal à fonder leur famille. Fertility Matters at Work sensibilise et éduque les organisations sur la façon dont elles peuvent devenir Fertility Friendly. www.pathstoparenthub.com